- 著者
- 串田 ゆか 本間 利通
- 出版者
- 一般社団法人 日本医療経営学会
- 雑誌
- 日本医療経営学会誌 (ISSN:18837905)
- 巻号頁・発行日
- vol.15, no.1, pp.31-36, 2021-08-31 (Released:2021-09-25)
- 参考文献数
- 10
Revision of the Act on Securing Quality, Efficacy and Safety of Products Including Pharmaceuticals and Medical Devices and establishment of community-based integrated care systems are driving reforms in the job performed by pharmacists. As a result, along with pharmacist recruitment, pharmacist job redesign is now a significant issue. It is essential to analyze the factors that promote job crafting, which is organizational behavior in which pharmacists (and other workers) voluntarily redesign their jobs. This study measures job crafting among pharmacists and conducts a preliminary examination of its significance. Specifically, we confirm the correlations between the three components of job commitment and the four components of job crafting. As an improvement to the measurement scale, we propose dividing the job-crafting domain into two categories, "interpersonal" and "non-interpersonal," to properly categorize the different types of work performed by pharmacists.
本研究は,労働市場における需給バランスの逆転が,高度専門職の組織に対する関わり方,及び企業の経営管理手法に与える影響を実証的に明らかにすることを目的としており,特に「供給過剰⇒供給不足(一級建築士)」と「供給不足⇒供給過剰(薬剤師)」のプロセスにある2業界に着目している。平成29年度は,文献調査,アンケート調査の準備(インタビュー調査の実施),研究成果の発表を行った。一昨年度より,高度専門職の組織に対する関わり方や職務満足の構造に関するデータを幅広く収集して,本研究を発展させるために,薬剤師や一級建築士に加えて,中小企業診断士(とくに中小企業診断士の多数を占める企業内診断士)を研究対象に含めている。文献調査では,中小企業診断士に対するアンケート調査で使用する質問用紙の作成のために,職務満足および幸福(感)に関する先行研究を渉猟した。またアンケート調査は,(一社)兵庫県中小企業診断士協会HRM(Human Resource Management)研究会と連携して実施することとなっており,その本格的な実施のために討議を行った結果として,仮説をより明確にするためにインタビュー調査を重ねることが重要という結論に達したため,本年度はインタビュー調査の実施とこれまでの研究成果の発信に注力した。これまでの研究成果の発表については,学会報告や論文の公刊が積極的に行われている。薬剤師に関しては,本間によって論文の公刊および海外での学会発表が行われている。また中小企業診断士においては,遠原および前田によって論文の公刊が行われている。
- 著者
- 串田 ゆか 本間 利通
- 出版者
- 特定非営利活動法人 組織学会
- 雑誌
- 組織学会大会論文集 (ISSN:21868530)
- 巻号頁・発行日
- vol.10, no.1, pp.124-129, 2021 (Released:2021-08-21)
- 参考文献数
- 7
A pharmacist’s job is currently changing due to the addition of new tasks precipitated by the regional comprehensive care system and the revision of the Act on Securing Quality, Efficacy and Safety of Products Including Pharmaceuticals and Medical Devices. In 2016, with the revision of the medical fee, the “family pharmacist system” was established, enabling pharmacists to calculate a “family pharmacist guidance fee.” In addition, there have been continuous efforts to enhance the interpersonal services provided by pharmacists. With the increasing emphasis on interpersonal services, it is imperative to accurately assess pharmacists’ perceptions from a human resource management perspective. Therefore, this study conducted a questionnaire survey and an interview to clarify pharmacists’ perceptions of the family pharmacist system and contribute to the management of the profession. Factor analysis and interviews revealed that a four-factor structure was appropriate comprised of “ability and confidence” (F1), “job satisfaction” (F2), “professionalism” (F3), and “burden” (F4). These results may have implications for the facilitation of the family pharmacist system.