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OA
大学ガバナンス改革における組織文化と職員開発に関する国際比較研究
著者
大場 淳
芦沢 真五
小貫 有紀子
田中 岳
前田 一之
出版者
広島大学
雑誌
基盤研究(C)
巻号頁・発行日
2011
日本の大学改革では意思決定における上意下達的側面や制度改革が重視され、一定方向のガバナンス改革が一律の全大学に適用される傾向がある中において、本研究は、国内外の調査に基づいて、個々の大学が有する諸条件によって望ましいガバナンスの在り方は異なっていることを明確にした。そのことは、大学運営に関する改革の在り方は、例えば学長の権限拡大や教授会の権限縮小といった一律の制度改革を行うことではなく、個々の大学が適切なガバナンスの在り方を構想することを支援することにあるべきことを示唆するものである。研究成果については、学会等での発表、雑誌論文の掲載、書籍への執筆等を通じて、日本語及び外国語で行った。
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[KAKEN][大学経営][ガバナンス] “一律の制度改革を行うことではなく、個々の大学が適切なガバナンスの在り方を構想することを支援することにあるべきことを示唆”
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“一律の制度改革を行うことではなく、個々の大学が適切なガバナンスの在り方を構想することを支援することにあるべきことを示唆” / “KAKEN — 研究課題をさがす | 大学ガバナンス改革に…” https://t.co/LpR8iZAeC9 #KAKEN #大学経営 #ガバナンス
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