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Hiroshi Tsuji, MD, PhD, (@Hiroshi_Tsuji)

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3 0 0 0 OA 米国における合理的配慮 ―産業保健専門職による支援の実務と役割―

RT @hearingrabbit: 米国の例だが、合理的配慮のケースなど解説。米国における合理的配慮 ―産業保健専門職による支援の実務と役割― 辻洋志* https://t.co/K1n1FAD53u #ろう #難聴 #補聴器 #人工内耳 #要約筆記 #手話通訳 #感音性…

9 0 0 0 OA 米国の公衆衛生大学院における産業医養成システムと日本の課題―ハーバード公衆衛生大学院専門職修士課程を通じて―

RT @Hiroshi_Tsuji: 選任義務のない国の産業医がどのような社会の需要を満たしているか知ると、新たな視野が広がる産業医の選任義務のない米国で産業医目指すトレーニングは全てが社会の需要を満たすためにあったように思う。 https://t.co/kucxIsH9y…

9 0 0 0 OA 米国の公衆衛生大学院における産業医養成システムと日本の課題―ハーバード公衆衛生大学院専門職修士課程を通じて―

選任義務のない国の産業医がどのような社会の需要を満たしているか知ると、新たな視野が広がる産業医の選任義務のない米国で産業医目指すトレーニングは全てが社会の需要を満たすためにあったように思う。 https://t.co/kucxIsH9yQ… https://t.co/HchLfPGPEP

41 0 0 0 OA 労働衛生管理モデルを応用した職場におけるCOVID-19対策の検討

優先順位はこんな感じリモート、ワクチン、検査、マスク＞換気＞＞＞手洗い＞消毒具体的には・在宅勤務などリモート促進(DXも進む？) ・病欠取りやすい環境整備(納期管理、就業規則、雰囲気醸成など) ・ワクチン推奨・検査アクセス向上・消毒アピールよりCO2モニタ設置 https://t.co/9SxcyiyPbO https://t.co/ZvQ0kyxA8p

2 0 0 0 OA 治療就労両立・障害者雇用における産業医・産業保健スタッフによる合理的配慮支援の流れ

RT @fightingSANGYOI: 「治療就労両⽴・障害者雇⽤における産業医・産業保健スタッフによる合理的配慮⽀援の流れ」必読です！ https://t.co/5qvKCwLQAt

13 0 0 0 OA 治療就労両立・障害者雇用における産業医・産業保健スタッフによる合理的配慮支援の流れ

拙著が専門誌に出版されましたのでご紹介。病気や障害をお持ちの方が働き易いよう、事業主が環境等個別の調整を行う事を＃合理的配慮と言います。米国→国連→日本に輸入され2016年義務化されました。日本企業で産業医等が実践でご参考頂けるようなステップをまとめました。https://t.co/yw8UsyyOAe https://t.co/TIy6k8Xj8D

4 0 0 0 OA Workplace responses to COVID-19 and their association with company size and industry in an early stage of the epidemic in Japan

新型コロナウイルス感染症に対する企業内対策の実施状況 -企業規模別・業種別での検討と仕事のパフォーマンスへの影響- について東大川上先生のところから2つ論文が出てる様です。 2つの論文について日本語 https://t.co/tOqnw3N8SU 論文 https://t.co/i91WRL8yto https://t.co/qmSe5jpO42

6 0 0 0 OA Stability of Weakly Acidic Hypochlorous Acid Solution with Microbicidal Activity

次亜塩素酸水: weakly acidified chlorous acid water(WACAW),HOCI,acidified sodium chlorite (ASC)、酸、殺菌力高、有機物等で不活化、流水で使用、食品の殺菌次亜塩素酸ナトリウム: sodium hypochlorite (NaClO),CIO、アルカリ、手荒、ハイター等 https://t.co/kppX06XHEp https://t.co/Lutje9FTcX

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3 0 0 0 OA 産業保健専門職が発揮するリーダーシップの準備状態を測定する尺度:TOMHリーダーシップチェックリスト(TLC)の開発と信頼性・妥当性の検証

産業衛生学雑誌に論文が早期公開されました！産業保健専門職が発揮するリーダーシップの準備状態を測定する尺度を開発し、その信頼性妥当性を検証した論文です。初めてイントロ・方法・結果・考察を4名で分担執筆したもの。私が書いたパートがどこかわかったら凄い。 https://t.co/huTSw2W86R

3 0 0 0 OA ストレスチェックのエビデンス

すんごい昔にストレスチェックを調べまくったときがあって、でももう忘却の彼方にあって久しぶりにみたわ。 K6得点13点以上のパフォ感度：60.5% 特異度：88.9% 陽性的中率：47.3% 尤度比：6.0 だわな。 https://t.co/XxgbdysfkJ

Hiroshi Tsuji, MD, PhD, (@Hiroshi_Tsuji)

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3 0 0 0 OA 米国における合理的配慮 ―産業保健専門職による支援の実務と役割―

9 0 0 0 OA 米国の公衆衛生大学院における産業医養成システムと日本の課題―ハーバード公衆衛生大学院専門職修士課程を通じて―

9 0 0 0 OA 米国の公衆衛生大学院における産業医養成システムと日本の課題―ハーバード公衆衛生大学院専門職修士課程を通じて―

41 0 0 0 OA 労働衛生管理モデルを応用した職場におけるCOVID-19対策の検討

2 0 0 0 OA 治療就労両立・障害者雇用における産業医・産業保健スタッフによる合理的配慮支援の流れ

13 0 0 0 OA 治療就労両立・障害者雇用における産業医・産業保健スタッフによる合理的配慮支援の流れ

4 0 0 0 OA Workplace responses to COVID-19 and their association with company size and industry in an early stage of the epidemic in Japan

6 0 0 0 OA Stability of Weakly Acidic Hypochlorous Acid Solution with Microbicidal Activity

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3 0 0 0 OA 産業保健専門職が発揮するリーダーシップの準備状態を測定する尺度:TOMHリーダーシップチェックリスト(TLC)の開発と信頼性・妥当性の検証

3 0 0 0 OA ストレスチェックのエビデンス

3 0 0 0 OA 米国における合理的配慮 ―産業保健専門職による支援の実務と役割―

1 0 0 0 OA I211 労働安全衛生関連法規・制度の国際比較 : 主に産業医倫理に関して

1 0 0 0 OA 感電による労働災害の現状と海外の交流アーク溶接機用安全装置との比較調査

2 0 0 0 OA 治療就労両立・障害者雇用における産業医・産業保健スタッフによる合理的配慮支援の流れ

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