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吉村典久 (@baker2003_ny)

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19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

RT @WYoshida1: 組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証して…

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

RT @nakaharajun: >分析の結果，時代効果を考慮すると，部署の設置が女性管理職比率を平均的に高めているとはいえなかった/女性役員比率が一定の水準よりも高くなると，部署の設置が女性管理職比率を有意に高める効果が確認ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高…

11 0 0 0 OA 従業員の非倫理的行動に関する定量的研究の動向と課題

RT @nakazonolab: 山口先生の非倫理行動研究。大学院生でこういうテーマに取り組むのはすごいなー！ J-STAGE Articles - 従業員の非倫理的行動に関する定量的研究の動向と課題 https://t.co/X8vMbBc1bq

4 0 0 0 OA オーラルヒストリー事始め

RT @nakazonolab: 沢井実先生の回顧的な研究手法についてのお話 J-STAGE Articles - オーラルヒストリー事始め https://t.co/8BSoCFP0hE

3 0 0 0 OA 資源-活動-価値システムとしてのビジネスモデル

RT @nakazonolab: 山口裕之先生のビジネスモデル研究のレビュー資源-活動-価値システムとしてのビジネスモデル https://t.co/qkTvU0aIer

561 0 0 0 OA 企業資料の保存と活用山一證券資料を中心に

RT @nakazonolab: J-STAGE Articles - 企業資料の保存と活用　山一證券資料を中心に https://t.co/GNoHu0VwFA

3 0 0 0 OA 逸脱研究の論点とその探求可能性ディスコース分析をめぐって

RT @nakazonolab: J-STAGE Articles - 逸脱研究の論点とその探求可能性 https://t.co/7jncQ4LUxc

7 0 0 0 OA 産学連携の組織・個人・社会(性) ―大学はいかにイノベーションに関与するか

RT @funalabo: 電子公開されておりました。ご笑覧くださいませ。 https://t.co/Q19eftaDKJ

51 0 0 0 OA 誰が何を「厚く」記述するのかライルとギアーツの「厚い記述」

RT @nakazonolab: J-STAGE Articles - 誰が何を「厚く」記述するのか https://t.co/EJ1fiVnCvG

5 0 0 0 OA マーケティング研究の思い出

RT @kodomo_broiler_: J-STAGE Articles タイトル : マーケティング研究の思い出著者 : 田村正紀公開日 : 2023/03/31 DOI : https://t.co/g284KNl3eK

7 0 0 0 OA 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か

RT @nakazonolab: すごいダウンロード数になってる！ [ 1183 downloads ] 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か利 https://t.co/j2hrHhBf5j

6 0 0 0 OA 組織の寿命と未来の時間展望

RT @nakazonolab: 清水剛先生の時間展望論文。意思決定者の時間軸の持ちようが意思決定の内容に変化を与えるというのはわりと関心があって、短期的なものと長期的なものとでは変わってくるわけで。会計での開示問題とかは研究がありますよね J-STAGE Articles…

6 0 0 0 OA 「The strength of weak ties」が拓いた地平

RT @nakazonolab: 神吉先生によりGranovetter論文の解説！ J-STAGE Articles - 「The strength of weak ties」が拓いた地平 https://t.co/Bj841Jg0oi

3 0 0 0 OA 「クリティカル・マネジメント研究」(“Critical Management Studies”) の系統的レビュー

大阪市立大学の博士課程の柳氏、同僚の川村先生、山田先生の論文が『赤門マネジメント・レビュー』に掲載され、ネット上で公開されています。英国で盛んに議論されている、クリティカル・マネジメント研究 (Critical Management Studies：CMS)に関する研究です。 https://t.co/EYGHF0F8oj

4 0 0 0 先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート企業ZOOM IN⇔OUT ディスコ : 仮想社内通貨「Will」を用いた独自の管理会計で独立採算を基本にした特異なマネジメントを実践

RT @senotake81: 管理会計の事例を調べたい学生にオススメする雑誌はもちろん『企業会計』が一番ですが

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19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

>分析の結果，時代効果を考慮すると，部署の設置が女性管理職比率を平均的に高めているとはいえなかった/女性役員比率が一定の水準よりも高くなると，部署の設置が女性管理職比率を有意に高める効果が確認ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？ https://t.co/tN5QMiE3IL

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証しています。 https://t.co/F9C3VqJouM

7 0 0 0 OA 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か

両利きがタイムラインの統一論題のテーマだったらしくこちらを放流。この続編を来年度には投稿したい、投稿する。「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か https://t.co/j2hrHhAHfL

11 0 0 0 OA 従業員の非倫理的行動に関する定量的研究の動向と課題

山口先生の非倫理行動研究。大学院生でこういうテーマに取り組むのはすごいなー！ J-STAGE Articles - 従業員の非倫理的行動に関する定量的研究の動向と課題 https://t.co/X8vMbBc1bq

4 0 0 0 OA オーラルヒストリー事始め

沢井実先生の回顧的な研究手法についてのお話 J-STAGE Articles - オーラルヒストリー事始め https://t.co/8BSoCFP0hE

3 0 0 0 OA 資源-活動-価値システムとしてのビジネスモデル

山口裕之先生のビジネスモデル研究のレビュー資源-活動-価値システムとしてのビジネスモデル https://t.co/qkTvU0aIer

561 0 0 0 OA 企業資料の保存と活用山一證券資料を中心に

J-STAGE Articles - 企業資料の保存と活用　山一證券資料を中心に https://t.co/GNoHu0VwFA

3 0 0 0 OA 逸脱研究の論点とその探求可能性ディスコース分析をめぐって

J-STAGE Articles - 逸脱研究の論点とその探求可能性 https://t.co/7jncQ4LUxc

7 0 0 0 OA 産学連携の組織・個人・社会(性) ―大学はいかにイノベーションに関与するか

電子公開されておりました。ご笑覧くださいませ。 https://t.co/Q19eftaDKJ

51 0 0 0 OA 誰が何を「厚く」記述するのかライルとギアーツの「厚い記述」

J-STAGE Articles - 誰が何を「厚く」記述するのか https://t.co/EJ1fiVnCvG

7 0 0 0 OA 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か

すごいダウンロード数になってる！ [ 1183 downloads ] 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か利 https://t.co/j2hrHhBf5j

31 0 0 0 OA 日本におけるBig Fiveパーソナリティの地域差の検討 3つの大規模調査のデータセットを用いて

J-STAGE Articles - 日本におけるBig Fiveパーソナリティの地域差の検討 https://t.co/csKYtphOOb

5 0 0 0 OA 合理性の地図:歴史的・理論的観点からの考察

J-STAGE Articles - 合理性の地図：歴史的・理論的観点からの考察 https://t.co/o8UTC6Dtrw

3 0 0 0 OA 集合知を支える社会学習過程の合理的基礎

J-STAGE Articles - 集合知を支える社会学習過程の合理的基礎 https://t.co/nZcAWkTkoy

6 0 0 0 OA 組織の寿命と未来の時間展望

清水剛先生の時間展望論文。意思決定者の時間軸の持ちようが意思決定の内容に変化を与えるというのはわりと関心があって、短期的なものと長期的なものとでは変わってくるわけで。会計での開示問題とかは研究がありますよね J-STAGE Articles - 組織の寿命と未来の時間展望 https://t.co/c5O23ZwwtJ

6 0 0 0 OA 「The strength of weak ties」が拓いた地平

神吉先生によりGranovetter論文の解説！ J-STAGE Articles - 「The strength of weak ties」が拓いた地平 https://t.co/Bj841Jg0oi

5 0 0 0 OA インターナルブランディングをテコとした不祥事からのビジネスモデルの転換 ― アクサス株式会社 ―

不祥事をきっかけとしたビジネスモデル転換。オープンイノベーションでもそうで危機は変化対応の端緒のひとつですよね。ただ、危機は（ある程度）意図的に演出できるけれど、不祥事はそうじゃない。インターナルブランディングをテコとした不祥事からのビジネスモデルの転換 https://t.co/ztm2teYYKh

62 0 0 0 OA リサーチ・クエスチョンの理論化

佐藤郁哉先生の近年の同志社商学掲載のものと併せてお勉強しましょう J-STAGE Articles - リサーチ・クエスチョンの理論化 https://t.co/D9gREnq1DO

4 0 0 0 先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート企業ZOOM IN⇔OUT ディスコ : 仮想社内通貨「Will」を用いた独自の管理会計で独立採算を基本にした特異なマネジメントを実践

管理会計の事例を調べたい学生にオススメする雑誌はもちろん『企業会計』が一番ですが

吉村典久 (@baker2003_ny)

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19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

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4 0 0 0 OA オーラルヒストリー事始め

3 0 0 0 OA 資源-活動-価値システムとしてのビジネスモデル

561 0 0 0 OA 企業資料の保存と活用山一證券資料を中心に

3 0 0 0 OA 逸脱研究の論点とその探求可能性ディスコース分析をめぐって

7 0 0 0 OA 産学連携の組織・個人・社会(性) ―大学はいかにイノベーションに関与するか

51 0 0 0 OA 誰が何を「厚く」記述するのかライルとギアーツの「厚い記述」

5 0 0 0 OA マーケティング研究の思い出

7 0 0 0 OA 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か

6 0 0 0 OA 組織の寿命と未来の時間展望

6 0 0 0 OA 「The strength of weak ties」が拓いた地平

3 0 0 0 OA 「クリティカル・マネジメント研究」(“Critical Management Studies”) の系統的レビュー

4 0 0 0 先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート企業ZOOM IN⇔OUT ディスコ : 仮想社内通貨「Will」を用いた独自の管理会計で独立採算を基本にした特異なマネジメントを実践

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6 0 0 0 OA 「The strength of weak ties」が拓いた地平

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7 0 0 0 OA 「両利き」の曖昧さ : イノベーターのジレンマを解くほど器用か

31 0 0 0 OA 日本におけるBig Fiveパーソナリティの地域差の検討 3つの大規模調査のデータセットを用いて

5 0 0 0 OA 合理性の地図:歴史的・理論的観点からの考察

3 0 0 0 OA 集合知を支える社会学習過程の合理的基礎

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62 0 0 0 OA リサーチ・クエスチョンの理論化

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51 0 0 0 OA 誰が何を「厚く」記述するのかライルとギアーツの「厚い記述」

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