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ふなつ研究室 (@funalabo)

投稿一覧（最新100件）

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

RT @WYoshida1: 組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証して…

23 0 0 0 OA 日本企業における消費者対応部門の成立と展開 ―ACAP(消費者関連専門家会議)との関係を中心に―

RT @mitsuzonoisamu: 『マーケティング史研究』2巻2号（2023年9月）に、「日本企業における消費者対応部門の成立と展開―ACAP（消費者関連専門家会議）との関係を中心に―」という論稿を寄稿しました。「「お客様相談室」の誕生」といった感じの内容です。オンライン…

7 0 0 0 OA 日本における成果主義制度導入状況の経時的変化 年功制の縮小と年俸制の拡大(1991~2016)

RT @Yu_Ogihara: 近年の日本における成果主義制度導入状況の経時的変化を記述した論文が公開されました（https://t.co/vIqmWr4hyv）。2つの大規模な調査を分析し、ここ約30年で成果主義制度が、様々な企業の多様な労働者を対象にして、より広範に導入され…

8 0 0 0 「組織を測る」と「組織から社会を測る」のちがい-組織の計量分析における前提とその帰結-

RT @WYoshida1: 週末の組織学会で、「「組織を測る」と「組織から社会を測る」のちがい－組織の計量分析における前提とその帰結」という内容で報告します。組織を単位とする計量分析が、何を明らかにしていることになるのかを、反省的に検討したものです。2日目午前のセッションです…

7 0 0 0 OA ディジタル録音の技術開発 ―ソニーにおける技術者の主体的行為を中心に―

RT @BHSJ1964: 4月11日は井深大の生誕日とのこと。 ソニーのディジタル録音技術開発の展開過程について、長谷部弘道先生が「ディジタル録音の技術開発」『経営史学』51-4で明らかにしています。（音響事業参入をめぐる井深の戦略にも触れられています。） J-STAGEにて…

7 0 0 0 OA 教育される科学における学際性の現状 ―分野別質保証「参照基準」が明らかにしたもの―

RT @high190: 髙瀬 武典（2023）-分野別質保証「参照基準」が明らかにしたもの- / “教育される科学における学際性の現状” https://t.co/12cI29ARO0 #学位プログラム #カリキュラム #大学設置基準

4 0 0 0 OA 『パーソナリティ研究』の新たな挑戦――追試研究と事前登録研究の掲載について

@misanori0818 なるほど。ありがとうございます。おそらく最も追試研究が多そうな分野のひとつである心理学系のジャーナルで詳説されてるものがありました。 先生がおっしゃるような形の＋αがないと、実質査読に足るような追試研究にはならないのでしょうね。 https://t.co/0vnGx04Und

8 0 0 0 OA 〈論文〉 近江商人研究と「三方よし」論

諸先生に教えていただいた「三方よし」の話、おもしろい。 三方よしが、いかに社会的・言語的に構築されたかが史的に分析されている。 https://t.co/wxuPor9MAd

23 0 0 0 OA 3つのパズル解きとしての研究 : 素人的研究の方法 : シリーズ : 研究の技法 : 大学院生のための実践的ガイド(第2回)

RT @MotokazuUdagawa: 所属先の大学院生のために研究の方法を書く依頼を受けて書いた文章が公開されていました。自分は常々、「素人の研究者」だと思っているそのあたりなどをつらつらと書きました。 宇田川元一「3つのパズル解きとしての研究 ー素人的研究の方法ー」『経…

お気に入り一覧（最新100件）

145 0 0 0 OA 妥当性概念の歴史的変遷と心理測定学的観点からの考察

村山航さんのこの論文、構成概念の妥当性や構成概念そのものを考える上でめちゃくちゃ勉強になる論文だ 妥当性概念の歴史的変遷と心理測定学的観点からの考察 https://t.co/qavhuZbkJp

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証しています。 https://t.co/F9C3VqJouM

23 0 0 0 OA 日本企業における消費者対応部門の成立と展開 ―ACAP(消費者関連専門家会議)との関係を中心に―

『マーケティング史研究』2巻2号（2023年9月）に、「日本企業における消費者対応部門の成立と展開―ACAP（消費者関連専門家会議）との関係を中心に―」という論稿を寄稿しました。「「お客様相談室」の誕生」といった感じの内容です。オンラインで読めます。ご笑覧ください。 https://t.co/eL8vekhgbX

43 0 0 0 OA サーベイ実験を用いた日本における外国人雇用差別の検証: 企業属性による差別の異質性

サーベイ実験を用いた日本における外国人雇用差別の検証： 企業属性による差別の異質性 https://t.co/7fyxRmJNRd 麦山くんとの共著が『理論と方法』から出版されました。どういった企業が外国人応募者を差別しやすいのかを、実験で示しています。

4 0 0 0 OA 組織の雇用行動を観察する: 不平等研究への意義,その方法

受賞講演の内容がWeb公開されています。不平等研究において組織を扱う意義とその面白さについて、当時考えていたことを話しています。 https://t.co/UBUuEZ90tY https://t.co/2F4G5I2TQq

1 0 0 0 OA 高度成長期における石油化学工業の発展過程と制度変化 -官民協調形態の比較制度分析アプローチ-

第2報告者である細井先生は、昨年に「高度成長期における石油化学工業の発展過程と制度変化」、本年に「日本の石油化学工業における制度的補完性」を発表されています。 https://t.co/fAs5Wx10PC https://t.co/AAOPuqQcYp

1 0 0 0 OA 日本の石油化学工業における制度的補完性:高度成長期の制度変化過程に着目して

第2報告者である細井先生は、昨年に「高度成長期における石油化学工業の発展過程と制度変化」、本年に「日本の石油化学工業における制度的補完性」を発表されています。 https://t.co/fAs5Wx10PC https://t.co/AAOPuqQcYp

3 0 0 0 OA 企業のリスクマネジメントと組織的意思決定 日本の大手自動車会社のケース

昨日の大学院ゼミでは、以下の論文を拝読させていただきました。大変面白かったです。皆さまにもオススメです。著者の言う〈政治化〉の意味が重要ですね。 清水 剛・朴 英元・Hong Paul（2010）「企業のリスクマネジメントと組織的意思決定：日本の大手自動車会社のケース」https://t.co/8Fzv6vUhme https://t.co/YJ2Upqip5A

8 0 0 0 「組織を測る」と「組織から社会を測る」のちがい-組織の計量分析における前提とその帰結-

週末の組織学会で、「「組織を測る」と「組織から社会を測る」のちがい－組織の計量分析における前提とその帰結」という内容で報告します。組織を単位とする計量分析が、何を明らかにしていることになるのかを、反省的に検討したものです。2日目午前のセッションです。 https://t.co/d5AMO0E8kc

1 0 0 0 OA 組織変革と組織進化 ――組織分析における「時間」の位置づけ――

高瀬先生が2006年に組織進化と時間について書かれていたのか、引用出来ていればよかったな…。 https://t.co/NrJXzbQMYp

7 0 0 0 OA ディジタル録音の技術開発 ―ソニーにおける技術者の主体的行為を中心に―

4月11日は井深大の生誕日とのこと。 ソニーのディジタル録音技術開発の展開過程について、長谷部弘道先生が「ディジタル録音の技術開発」『経営史学』51-4で明らかにしています。（音響事業参入をめぐる井深の戦略にも触れられています。） J-STAGEにて無料で閲覧出来ます。 https://t.co/Su0e3TF4Wf

7 0 0 0 OA 教育される科学における学際性の現状 ―分野別質保証「参照基準」が明らかにしたもの―

髙瀬 武典（2023）-分野別質保証「参照基準」が明らかにしたもの- / “教育される科学における学際性の現状” https://t.co/12cI29ARO0 #学位プログラム #カリキュラム #大学設置基準

1 0 0 0 OA 支援者の選別とフレーミングが新技術の制度化に及ぼす影響:斜面補強工法を事例として

酒井先生論文。 Bourdieu的な議論とか、フレーミングを通じて政治的に働きかけるとか、やっぱりおもしろいですね。 J-STAGE Articles - 支援者の選別とフレーミングが新技術の制度化に及ぼす影響：斜面補強工法を事例として https://t.co/MORlX9rQdD

2 0 0 0 OA 経営史の方向性について -多様性とコア-

@nakazonolab それを発見されたのですね。 米倉書評に対する安部先生のレスポンスは、こちらの論文に記載されております。ご関心あればご確認下さい。 https://t.co/cxz5UXbu9B

8 0 0 0 OA 〈論文〉 近江商人研究と「三方よし」論

教育的ご指摘をいただきましたので、こちらもぶら下げておきます。専門家の間では常識なのですね。 https://t.co/0x0jZsUfqq

10 0 0 0 OA 英文論文のススメ 若手研究者に贈る言葉

査読結果が返ってきた日は、繰り返し繰り返しエディターからのレターを読んでアクションリストを作成するが、原稿には一切手を加えないことにしている。 高橋伸夫先生も同じことを仰っています（高橋, 2004 p.29）。 https://t.co/MixxQ1YWhj

23 0 0 0 OA 3つのパズル解きとしての研究 : 素人的研究の方法 : シリーズ : 研究の技法 : 大学院生のための実践的ガイド(第2回)

所属先の大学院生のために研究の方法を書く依頼を受けて書いた文章が公開されていました。自分は常々、「素人の研究者」だと思っているそのあたりなどをつらつらと書きました。 宇田川元一「3つのパズル解きとしての研究 ー素人的研究の方法ー」『経済科学論究』 https://t.co/pudJ8jG9TV

2 0 0 0 OA 制度的戦略のダイナミズム:オンライン証券業界における企業間競争と市場の創発

松嶋先生と水越先生の制度的戦略についての論文 https://t.co/A2RgxyNqnk

2 0 0 0 OA 対話としての競争 ――電卓産業における競争行動の再解釈――

【都立大学MBA日記#158】 熱は下がったものの、喉の詰まり感がひどく、軽い喘息発作が出てしまった。 カフェインが効くとのことでコーヒーを飲んだので、こんな時間になっても寝れないので、論文を読む。 https://t.co/6X9qc3t2oZ #国内MBA #都立大学MBA

1 0 0 0 OA サードセクター研究の「第三ステージ」 サードセクター組織と規範性をめぐって

社会福祉に力点を置いた欧州系のサードセクター研究では、制度ロジック研究があるみたい。 https://t.co/DSnE1SlYIM

10 0 0 0 OA 制度ロジック多元性下において科学と事業を両立させる組織の対応 ―産学連携プロジェクトを題材とした事例研究―

併せてこちらも。 高尾先生のお名前も出てきたので、後期になったらお話しを伺ってみよう。 https://t.co/UymuYR6Ejs

2 0 0 0 OA 制度ロジック多元性下における組織のイノベーションマネジメント 文献調査に基づく理論研究

【都立大学MBA日記#157】 夜になって熱が下がってきたので、先週参加した研究会で発表されていた、京都産業大・船津先生の制度ロジック多元性の論文を読む。 社会的企業の事例は多いみたいだけど、非営利組織研究に応用できるかな？ https://t.co/yVA33fFcnR #国内MBA #都立大学MBA

55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

数理社会学会論文賞をいただきました。本論文の執筆や査読、および論文賞の選考に関わってくださったすべての方々に、感謝と御礼を申し上げます。これを励みに、引き続き頑張ります。https://t.co/rbDh2A3FMM

7 0 0 0 OA 成熟プラットフォームビジネスの競争力の促進・阻害要因 文献レビューに基づく理論的研究

先日ご報告した拓殖大学の足代先生との共著によるPF研究のレビュー論文がJ-STAGEで閲覧可になりました。PF研究に興味がありそうな研究者、院生にご紹介頂ければ幸いです。 https://t.co/b9BTQUmkAj

1 0 0 0 専門サービス組織の成長:定量・定性研究からのアプローチ

データにかかわるミーティングの準備で科研ページみてたら、名前が追加されていました KAKEN — 研究課題をさがす | 専門サービス組織の成長：定量・定性研究からのアプローチ (KAKENHI-PROJECT-22K01676) https://t.co/2jjpmUluqM

5 0 0 0 OA 起業家コミュニティはスタートアップを成長させるのか?

J-STAGE Articles - 起業家コミュニティはスタートアップを成長させるのか？ https://t.co/I1LdkRvZfy

581 0 0 0 OA 心理学における再現性危機の10年

心理学（と関連分野）で研究する人は読まねばならない論文がついに公開されました（胃が痛くなるので要注意） https://t.co/B09mBiZm6d

4 0 0 0 OA エコシステム研究の評価と再検討

本稿を執筆するにあたっては、主に2020年代にエコシステム研究に参入する同業者や修士、博士の大学院生が過去20年の蓄積をショートカットして学べるような論文になることを目指して書きました。今の所当初の意図通りの評価をして頂けている気がします。 https://t.co/LdfAuLr3Rj

1 0 0 0 Chesbroughの「オープン・イノベーション」 : オープン・イノベーションの進展に向けたサーベイ研究

自分の最初の論文も、「オープン・イノベーション」が濫用されているよねというものでした。 これの超改訂版を単著に収録させる、させたい。 Chesbroughの「オープン・イノベーション」 : オープン・イノベーションの進展に向けたサーベイ研究 https://t.co/hDc8KA48ta #CiNii

4 0 0 0 OA エコシステム研究の評価と再検討

@ghngssm 先ほど対話をしていた舟津さんもtweetされていたのですが、木川先生たちの整理は経営学だとこういう状況なのかーというのがよくわかると思います！ エコシステム研究の評価と再検討 https://t.co/Za4qSipttn

2 0 0 0 OA 質的比較分析(QCA)のソフトの使用方法 : fs/QCAとRのQCA・SetMethodsパッケージ(1)

質的比較分析(QCA)のソフトの使用方法 : fs/QCAとRのQCA･SetMethodsパッケージ(1) https://t.co/AOGnaKzQur

2 0 0 0 IR 研究業績とは何(であるべき)か?

CiNii 論文 -  研究業績とは何（であるべき）か？ https://t.co/cJt3Cl3JxQ #CiNii

10 0 0 0 OA 英文論文のススメ 若手研究者に贈る言葉

@osanaia 長内先生からレスを頂けるなんて、大変感激です！ それはさておき、ご指摘の点の大元のは恐らくこのエッセイですね。 このエッセイはタイトルこそ”英文論文”とありますが、日本語論文にも通じる学びがあるので、国内の若手経営学者（院生含む）にとっては必読だと思います。 https://t.co/qtWX7wxfnx

1 0 0 0 OA 企業家活動と地域イノベーション ―企業家プラットフォームの意義―

金井先生によるシュンペーターの群生の議論はこちら。 J-STAGE Articles - 企業家活動と地域イノベーション https://t.co/b2DhRXaP26

152 0 0 0 OA 筋が悪いリサーチクエスチョンとは何か?

修士論文が大詰めというビジネススクールの院生の皆さんも多いと思いますが、自らのリサーチクエスチョンの点検にご活用下さい。 M1の終わりからM2の初め位に読んでもらうようにしていますが、実際に論文を書き始めてからの方が内容が入ってくる気がしています。 https://t.co/b51LPhuTPX

2 0 0 0 OA 消耗品収益モデルの陥穽:ビジネスモデルの社会的作用に関する探索的事例研究

@funalabo ボスの論文のその後として面白いんですよね！ 研究論文に仕立て上げるにはなかなか構想がまとまっていないのですが＞＜ J-STAGE Articles - 消耗品収益モデルの陥穽：ビジネスモデルの社会的作用に関する探索的事例研究 https://t.co/MCcrrX8CTi

4 0 0 0 OA 「構築主義論争」再考 ラディカル構成主義を手がかりに

渡會知子、2004「『構築主義論争』再考：ラディカル構成主義を手がかりに』ソシオロジ150号 あとで読む。 https://t.co/IX8efMUpOk

3 0 0 0 「デジタル」になりきれない企業の形 : テレワークとDXを活用した新たなマネジメントに向けて (特集 働き方改革の本質 : 脱低生産性・脱低賃金をめざして)

そんなリモートワークに着目したぼくらのペーパーはこちら。 CiNii 論文 - 「デジタル」になりきれない企業の形 : テレワークとDXを活用した新たなマネジメントに向けて (特集 働き方改革の本質 : 脱低生産性・脱低賃金をめざして) https://t.co/3RqKzGpslm #CiNii

7 0 0 0 OA 日本における成果主義制度導入状況の経時的変化 年功制の縮小と年俸制の拡大(1991~2016)

近年の日本における成果主義制度導入状況の経時的変化を記述した論文が公開されました（https://t.co/vIqmWr4hyv）。2つの大規模な調査を分析し、ここ約30年で成果主義制度が、様々な企業の多様な労働者を対象にして、より広範に導入されるようになっていることを示しました。オープンアクセスです。

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