著者
平尾 智隆 井川 静恵 梅崎 修 松繁 寿和
出版者
愛媛大学
雑誌
若手研究(B)
巻号頁・発行日
2012-04-01

本研究の目的は,学歴ミスマッチ(教育過剰と教育過少)が賃金に与える影響を統計的に検証することにある。具体的には,同じ学歴を獲得したにもかかわらず,より低い学歴しか求められない職業に就いた者(教育過剰者)とその学歴に見合った職業に就いた者(教育適当者)の賃金を比較する。また,より高い学歴が求められる職業に就いた者(教育過少者)の賃金を教育適当者のそれと比較する。研究の結果,①教育過剰者は教育適当者に比べて賃金が低いこと,②教育過少者の賃金は教育適当者のそれと比べて高いこと,③学歴ミスマッチの賃金に与える影響は,若年層よりも中高年層において,また男性よりも女性において大きいことが明らかになった。
著者
井川 静恵 平尾 智隆
出版者
日本労務学会
雑誌
日本労務学会誌 (ISSN:18813828)
巻号頁・発行日
vol.21, no.2, pp.5-20, 2021-02-01 (Released:2021-05-26)
参考文献数
24

In this paper, we investigate whether human resource management practices can significantly enhance the work-life-balance satisfaction of workers using personnel-micro data from a Japanese medium-sized company, comprising approximately 600 employees. The dataset is of all regular employees working in one manufacturing company including in both blue-collar and white-collar occupations of three divisions: Product, Sales, and R&D. The objective of this study is to examine the heterogeneity and trends of human resource management. The results showed that there is a positive relationship between the fairness of job allocation and the work-life-balance satisfaction. It was also found that under-skilled workers in the Sales (R&D) division receive significantly lesser (higher) work-life-balance satisfaction than their correctly placed colleagues, after controlling for boss effect and other workplace characteristics.