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Ryota Mugiyama (@RyotaMugiyama)

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43 0 0 0 OA サーベイ実験を用いた日本における外国人雇用差別の検証: 企業属性による差別の異質性

RT @akiraigarashi: サーベイ実験を用いた日本における外国人雇用差別の検証：企業属性による差別の異質性 https://t.co/7fyxRmJNRd 麦山くんとの共著が『理論と方法』から出版されました。どういった企業が外国人応募者を差別しやすいのかを、実験…

55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

RT @WYoshida1: 数理社会学会論文賞をいただきました。本論文の執筆や査読、および論文賞の選考に関わってくださったすべての方々に、感謝と御礼を申し上げます。これを励みに、引き続き頑張ります。https://t.co/rbDh2A3FMM

5 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢 ――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

日本人口学会にて、打越さん @ufsoc との共著論文https://t.co/rnO1a0v9vDに対して優秀論文賞をいただきました。ありがとうございます。性別職域分離は重要なテーマだと思いますので、引き続き関連テーマについて研究していければと思います。 https://t.co/mFNPfeAm1Z

1 0 0 0 OA 複合する社会メカニズムの解明 ―性別役割意識の変化を例に―

@k_isjm 個人的にはatheoreticalであまり好きではないですが、Finite mixture modelでできると思います。Stataでも推定できます：https://t.co/d0Ch2fKXKb この方法を実際に適用している論文としてたとえば以下ががあります： https://t.co/KJ469s2OAo

16 0 0 0 OA シングルマザーの正規雇用就労と経済水準への影響

今年の日本社会学会奨励賞・論文の部の受賞は斉藤知洋さん。おめでとうございます！受賞論文は『家族社会学研究』掲載の「シングルマザーの正規雇用就労と経済水準への影響」。 https://t.co/hYWDEP2xyv

1 0 0 0 OA ヴィネット調査を用いた子育て支援策が出生行動に与える効果の研究

松田茂樹，2019，「ヴィネット調査を用いた子育て支援策が出生行動に与える効果の研究」『人口学研究』．子育て支援策が拡充された場合に回答者の出生意欲がいかに変化するかをヴィネット調査を用いて検討している。こういう使い途は考えたことがなかったので新鮮。 https://t.co/9r8m066P3b

31 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

RT @ufsoc: もうすでにウェブで公開されますが、麦山くん（@RyotaMugiyama ）と人口学研究に日本の職域分離のトレンドに関する論文を書きました。会長講演とテーマやや被りで嬉しい。https://t.co/ykEtPh3aZU https://t.co/gZmE…

26 0 0 0 OA 職業経歴と結婚への移行――雇用形態・職種・企業規模と地位変化の効果における男女差――

自分の論文https://t.co/xG3NSdLNHe のタイトル、今までずっとサブタイトルの順序「職種・雇用形態・企業規模」と間違えて覚えてていろんなところに記載していた。。

1 0 0 0 OA 仕事の自律性からみた雇用関係の変化

読んだ：長松奈美江，2006，「仕事の自律性からみた雇用関係の変化」『社会学評論』 57(3): 476–492. https://t.co/wEfT7oZJY7

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20 0 0 0 OA 子どもの家事からみる性別役割分業意識の平等化の可能性

執筆した論文がオンライン公開されました！ → 戸高南帆「子どもの家事からみる性別役割分業意識の平等化の可能性：料理や掃除のしかたを教えることに着目して」『家族研究年報』2023 年 48 巻 p. 59-74 https://t.co/GlxB6w4KmG 修論の一部を発展させた初投稿ものです。概要、ぜひご覧ください。

1 0 0 0 OA 配偶者および子どもとの資源配分にみる高齢男性の就業選択

こちらオンラインで公開されています。今読み返すと「うーん…」なところが多いね…笑 https://t.co/23YaMbp5j9 https://t.co/GmqD9E1Qju

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証しています。 https://t.co/F9C3VqJouM

8 0 0 0 OA 高年齢者の企業間移動と職業スキルの移転

『理論と方法』に私の論文「高年齢者の企業間移動と職業スキルの移転」が掲載されました。それまでの職業経歴で蓄積したと想定されるスキルが、高年齢期の職業移動でどのように変化したのかをSSMー日本版O-NETマッチングデータを用いて検証しました。 https://t.co/RXNt05rBeM

4 0 0 0 OA 組織の雇用行動を観察する: 不平等研究への意義,その方法

受賞講演の内容がWeb公開されています。不平等研究において組織を扱う意義とその面白さについて、当時考えていたことを話しています。 https://t.co/UBUuEZ90tY https://t.co/2F4G5I2TQq

84 0 0 0 OA 「研究課題の核心をなす学術的『問い』」を明確にするライティング支援の方法

「研究課題の核心をなす学術的『問い』」を明確にするライティング支援の方法 https://t.co/57wyELC2JJ

55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

数理社会学会論文賞をいただきました。本論文の執筆や査読、および論文賞の選考に関わってくださったすべての方々に、感謝と御礼を申し上げます。これを励みに、引き続き頑張ります。https://t.co/rbDh2A3FMM

8 0 0 0 OA 国内大企業の新卒採用における学校歴の位置づけ ――大学別採用実績データの計量分析から――

こちらWeb公開されています。https://t.co/ShewUgihR4

8 0 0 0 OA 大企業と中小企業が新卒者に求める能力は異なるか: 求人情報サイトへのトピックモデルの適用

Rでトピックモデル（の操作）ができるようになったので読む｜麦山亮太・西澤和也 (2017) 大企業と中小企業が新卒者に求める能力は異なるか：求人情報サイトへのトピックモデルの適用. 理論と方法, 32(2), 214–227. https://t.co/apOZsg8iHZ

195 0 0 0 OA 統計的因果推論の視点による重回帰分析

https://t.co/7Y7eaX3XiP

3 0 0 0 OA 一般的信頼のマルチレベル規定構造の変化

数理社会学会の学会賞、大崎さんと坂野さんの一般的信頼の規定因に関する論文。おめでとう

18 0 0 0 OA 二者関係データをマルチレベル分析に適用した場合に生じる諸問題とその解決法

【実験社会心理学研究・掲載論文】清水裕士(2017) 二者関係データをマルチレベル分析に適用した場合に生じる諸問題とその解決法 https://t.co/inQjTNZY7a

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43 0 0 0 OA サーベイ実験を用いた日本における外国人雇用差別の検証: 企業属性による差別の異質性

55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

5 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢 ――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

1 0 0 0 OA 複合する社会メカニズムの解明 ―性別役割意識の変化を例に―

16 0 0 0 OA シングルマザーの正規雇用就労と経済水準への影響

1 0 0 0 OA ヴィネット調査を用いた子育て支援策が出生行動に与える効果の研究

31 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

26 0 0 0 OA 職業経歴と結婚への移行――雇用形態・職種・企業規模と地位変化の効果における男女差――

1 0 0 0 OA 仕事の自律性からみた雇用関係の変化

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20 0 0 0 OA 子どもの家事からみる性別役割分業意識の平等化の可能性

1 0 0 0 OA 配偶者および子どもとの資源配分にみる高齢男性の就業選択

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

8 0 0 0 OA 高年齢者の企業間移動と職業スキルの移転

4 0 0 0 OA 組織の雇用行動を観察する: 不平等研究への意義,その方法

84 0 0 0 OA 「研究課題の核心をなす学術的『問い』」を明確にするライティング支援の方法

55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

8 0 0 0 OA 国内大企業の新卒採用における学校歴の位置づけ ――大学別採用実績データの計量分析から――

8 0 0 0 OA 大企業と中小企業が新卒者に求める能力は異なるか: 求人情報サイトへのトピックモデルの適用

195 0 0 0 OA 統計的因果推論の視点による重回帰分析

5 0 0 0 OA 監査調査法による賃貸住宅市場における高齢者差別の実証分析

31 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

15 0 0 0 OA キャリアの中断が生み出す格差正規雇用獲得への持続的影響に着目して

31 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

3 0 0 0 OA 一般的信頼のマルチレベル規定構造の変化

18 0 0 0 OA 二者関係データをマルチレベル分析に適用した場合に生じる諸問題とその解決法

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55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

5 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢 ――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

1 0 0 0 OA 複合する社会メカニズムの解明 ―性別役割意識の変化を例に―

16 0 0 0 OA シングルマザーの正規雇用就労と経済水準への影響

1 0 0 0 OA ヴィネット調査を用いた子育て支援策が出生行動に与える効果の研究

31 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

26 0 0 0 OA 職業経歴と結婚への移行――雇用形態・職種・企業規模と地位変化の効果における男女差――

1 0 0 0 OA 仕事の自律性からみた雇用関係の変化

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20 0 0 0 OA 子どもの家事からみる性別役割分業意識の平等化の可能性

1 0 0 0 OA 配偶者および子どもとの資源配分にみる高齢男性の就業選択

19 0 0 0 ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか?

8 0 0 0 OA 高年齢者の企業間移動と職業スキルの移転

4 0 0 0 OA 組織の雇用行動を観察する: 不平等研究への意義,その方法

84 0 0 0 OA 「研究課題の核心をなす学術的『問い』」を明確にするライティング支援の方法

55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

8 0 0 0 OA 国内大企業の新卒採用における学校歴の位置づけ ――大学別採用実績データの計量分析から――

8 0 0 0 OA 大企業と中小企業が新卒者に求める能力は異なるか: 求人情報サイトへのトピックモデルの適用

195 0 0 0 OA 統計的因果推論の視点による重回帰分析

5 0 0 0 OA 監査調査法による賃貸住宅市場における高齢者差別の実証分析

31 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

15 0 0 0 OA キャリアの中断が生み出す格差 正規雇用獲得への持続的影響に着目して

31 0 0 0 OA 日本における性別職域分離の趨勢――1980–2005年国勢調査集計データを用いた要因分解――

3 0 0 0 OA 一般的信頼のマルチレベル規定構造の変化

18 0 0 0 OA 二者関係データをマルチレベル分析に適用した場合に生じる諸問題とその解決法

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15 0 0 0 OA キャリアの中断が生み出す格差正規雇用獲得への持続的影響に着目して