RT @nawaken: 社会心理学研究で論文が公開されました。 Q. テレワークはチームワークにどう影響する？ A. チームバーチャリティ2側面のうち， ①地理的分散は負(ー)の関連 & ②テクノロジー利用は正(+)の関連。 相反する関連が見られ，全体としてプラマイ相殺…

既に色々実証的に研究されています。ステレオタイプが、可能性を閉ざす典型例かと思います。 https://t.co/qIjV0sSsM0 https://t.co/nryPDkpjVV https://t.co/tp0vAWG66m

RT @YukiAnzai: 経営理念の浸透レベル レベル1：言葉の存在を知っている/覚えている レベル2：理念を象徴するような具体例を知っている/実際に自分で経験したことがある レベル3：理念の意味を解釈できる/自分の言葉で言える レベル4：理念を行動に結びつける/行動の前提…

社会心理学研究で論文が公開されました。 Q. テレワークはチームワークにどう影響する？ A. チームバーチャリティ2側面のうち， ①地理的分散は負(ー)の関連 & ②テクノロジー利用は正(+)の関連。 相反する関連が見られ，全体としてプラマイ相殺。 本文→ https://t.co/pNDMVk6OGP https://t.co/BFv3jE1XgI

学会賞もいただいた『生命倫理』の「臨床研究からの妊婦の排除という倫理的問題」はここから読めます。被験者保護の思想や規制は大切だけれど、研究倫理の理論的フレームワークは40年以上前に整備されてからとうに限界が来ているので、いろんな角度から刷新を目指しています。 https://t.co/PoZOTzT3LD

『医学哲学・医学倫理』に書いた「プラセボ対照試験は倫理的に許されるか？」がネットで読めるようになってました。論争史を整理して理論的に詰めていく論文ですが、いまだに「臨床的均衡」の発想は臨床研究の現場にも生きているので、興味のある方はどうぞ。 https://t.co/sqog05ZPhu

興味深い論文とグラフをお教え頂き有難うございます。私も昔(2013年の時点で)、同じようなグラフを作ったことがあります(笑)。 https://t.co/wNjqgbybE8 再エネは、みんな「できないできない」の大合唱の中で、「できる」と言った人たちがこつこつと実績を積み重ねてきたのですよね…。 https://t.co/BECoFRbrF1 https://t.co/cSgHgltymh

経営理念の浸透レベル レベル1：言葉の存在を知っている/覚えている レベル2：理念を象徴するような具体例を知っている/実際に自分で経験したことがある レベル3：理念の意味を解釈できる/自分の言葉で言える レベル4：理念を行動に結びつける/行動の前提となる/こだわる https://t.co/N3oKnoNiBp

立教大学 経営学部 助教 田中聡先生の講演素晴らしい https://t.co/b3oaVUJTo8 論文「新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究」 東京大学 田中聡 中原淳 An empirical study on learning by middle manageme https://t.co/wtdR149QKA