大変きょうみぶかかった 歯科衛生士の離職原因なに？ 歯科医師：産休育休です 衛生士：人間関係・時間面の労働条件・給与面の待遇です 人間関係ってなに？ 歯科医師：スタッフ間の問題です 衛生士：院長との問題です https://t.co/d359XyISYZ https://t.co/tlKsVxfkWZ

ソマティック心理学では「身心一如」とあったので調べてみた。 歴史的には「身心一如」は身を重視し「心身(シンシン)一如」は心を重んじてきた.「心身一如」の本来の意味は身を重視した「身心一如」にあり… https://t.co/3vMDgrV14d

産業看護職の7つのコアコンピテンシーを少し自分に近づけるなら、下位40項目をみてみるのはどうでしょう？ コアコンピテンシーだけだと抽象度高いから（当然だけど）、実践者は下位も見ると少し行動のイメージをつかみやすい気がしている。 https://t.co/cKL1eO9Ozr

【日本産業看護学会のあり方に関する論文が公開】 プロジェクトのメンバーに選ばれ、学会員に対し今後の学会のあり方について調査。 特に、「会員同士の交流や相談」については産業看護職の特徴的な部分。 #日本産業看護学会 #学会のあり方 #会員のニーズ #産業看護 https://t.co/tUbfiwcEyS

森先生紹介論文 企業における健康施策決定プロセスと企業・労働者のニーズを踏まえた産業医の介入に関する探索的検討 ・関係性の構築と相互理解の促進 ・根回しと調整 ・仮説に基づくニーズの可視化 ・統合的な企画づくりと提案 の4点が重要という結論で、まあそうだよね。 https://t.co/bIYg35Z0cQ

自分が比較的健康でいられるのは、必ずしも自分だけの力だけではないことを知っている。 どう頑張っても"望ましい"医療につながることができない場合がある。 労働安全衛生でもそうだ。産業医による産業保健サービス自体が、限られた労働者に対する贅沢なサービスなのだ。 https://t.co/1QLE4318fa

読みました❗ 大学などの教育カリキュラムのより一層の充実とともに、卒後教育も充実すると良いなぁ。 「産業看護職として従事する前に必要な知識項目の検討」 https://t.co/pbOg25sjW7

地球誕生が46億年前。 ウイルス誕生が30億年前。 人類誕生が700万年前。 ホモ・サピエンス誕生が20万年前。 「地球」を主語に物事を考える時、ウイルスと比較してホモ・サピエンスなどもうほんと末端程度の新参者なのだという認識も必要なのだろう。 【図の引用元】 https://t.co/NvNQGSIXzS https://t.co/nN5eAqkcJT

産業看護職のコンピテンシーだけはみんな読んで。 7つのコアコンピテンシー 「自己成長できる力」 「産業看護の本質を貫く力」 「チーム力を高める力」 「戦略立案・業務遂行する力」 「人・部門・組織間を調整する力」 「人の成長をサポートする力」 「創出する力」 https://t.co/TTZobX5e0R https://t.co/oypziwQvz7

高校情報科の宣言的知識を扱った映像コンテンツを用いて、１倍速，1.5倍速，２倍速による理解度テストを比較した研究。 長濱澄，森田裕介「映像コンテンツの高速提示による学習効果の分析」『日本教育工学会論文誌』40.4（2017年）291-300頁。 https://t.co/RRuOsdlVuJ

公衆衛生も職業病も起源は紀元前。 そこから発展の基盤となったのは、 産業医学の父ラマツィーニ（1633-1714） 公衆衛生学の父フランク（1745-1821） であることは間違いなさそう。 職業病の過去と未来: https://t.co/wSLuZp4gI5 公衆衛生の黎明期からこれまでの歩み: https://t.co/qlOUrtPg04