著者

藤本 哲史 篠原 さやか

出版者

経営行動科学学会年次大会準備委員会

雑誌

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集

巻号頁・発行日

no.17, pp.361-366, 2014

著者

篠原 さやか 藤本 哲史

出版者

経営行動科学学会年次大会準備委員会

雑誌

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集

巻号頁・発行日

no.17, pp.367-372, 2014

著者

藤本 哲史 吉田 悟

出版者

特定非営利活動法人 組織学会

雑誌

組織科学 (ISSN:02869713)

巻号頁・発行日

vol.33, no.2, pp.66-78, 1999 (Released:2022-07-27)

被引用文献数

3

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わが国において,ワーク・ファミリー・コンフリクトは急速に男女就業者共通の問題になりつつあるが,未だ十分に認識された問題とはいえない.本稿では,まずワーク・ファミリー・コンフリクトに関する心理学的アプローチと社会学的アプローチの特徴をまとめ,両者のハイブリッド化により問題の複雑さと広範さが明らかになる可能性を指摘する.続いて,ワーク・ファミリー・コンフリクトが経営組織に内包された問題であることや,コンフリクト緩和策には意外な盲点があることを示す.

著者

大平 剛士 藤本 哲史

出版者

The Japanese Association of Administrative Science

雑誌

経営行動科学 (ISSN:09145206)

巻号頁・発行日

vol.26, no.3, pp.249-262, 2013 (Released:2014-08-01)

参考文献数

36

被引用文献数

1

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In this study, we examine the impacts of monetary and non-monetary rewards on job satisfaction for home care workers in for-profit and nonprofit organizations. We test "the donative-labor hypothesis" (Hansmann, 1980; Preston, 1989; Rose-Ackerman, 1996) which argues that pay for workers in nonprofit organizations are lower than those for workers in for-profit organizations, while satisfaction with non-monetary rewards, along with their impact on job satisfaction, is significantly higher for workers in nonprofit organizations. The results from data analysis based on 390 workers in for-profit organizations and 47 workers in nonprofit organizations showed that those in nonprofit organizations worked for a lower level of pay in exchange for a higher satisfaction with non-monetary rewards and opportunities for training and professional development compared to their counterparts in for-profit organizations. We also found that satisfaction with those rewards and opportunities increased job satisfaction in nonprofit organizations. The implication of the findings and directions for future research are discussed.

著者

藤本 哲史 新城 優子

出版者

特定非営利活動法人 組織学会

雑誌

組織科学 (ISSN:02869713)

巻号頁・発行日

vol.41, no.2, pp.19-28, 2007-12-20 (Released:2022-08-19)

参考文献数

23

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本稿の目的は,ファミリー・フレンドリー制度に対して従業者がもつ不公平感について探ることにある.データ分析の結果,以下の点が明らかになった.⑴制度に対する不公平感の平均値に男女差はないが,子どもの年齢が高い者ほど不公平感が高い.⑵上司が部下の仕事と家庭生活の両立に関して支援的な場合,制度に対する不公平感が低下する.⑶不公平感は性別役割分業に対する価値意識の反映である可能性が高い.

著者

藤本 哲史 篠原 さやか

出版者

経営行動科学学会

雑誌

経営行動科学 (ISSN:09145206)

巻号頁・発行日

vol.28, no.2, pp.105-115, 2015

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The proportion of women working in research and development is much lower in Japan than other industrialized nations, and little has been investigated about the issues these women face. Career persistence among female professionals is one of the important issues. Using a recent national sample of female research and development engineers, we investigate; (1) the relationships between family status, unavailability of time for self, perceptions of worklife imbalance, and intentions to persist in engineering careers, (2) the relationship between professional role confidence as engineers and intentions to persist in engineering careers, and (3) the moderating role of professional role confidence in the relationship between family status or work-life imbalance and career persistence. Results showed that family status and unavailability of time for self were not related to attitudes towards persisting in engineering careers. However, perceptions of work-life imbalance were negatively associated with career persistence. Professional role confidence was positively related to persistence, but we did not find a moderating role for it in the relationship between work-life imbalance and career persistence.

著者

大平 剛士 藤本 哲史

出版者

経営行動科学学会

雑誌

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集

巻号頁・発行日

no.13, pp.174-179, 2010-11-12

著者

中田 喜文 藤本 哲史 三好 博昭 川口 章 安川 文朗 田中 幸子 宮崎 悟

出版者

同志社大学

雑誌

基盤研究(B)

巻号頁・発行日

2007

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日本の医療人材の現状を、労働市場における状況、医療施設における状況に分けて分析した。医療人材の労働市場においては、労働市場としての需要と供給のミスマッチの回復機能は、賃金水準に対し需給状況が限定的な影響を与えているとの結果が得られた。同時に日本の医療制度の持つ、様々な医療施設のマネジメントに対する影響を通した間接的な影響の存在も確認できた。このことは日本の医療政策の近年の変化が、個別医療施設のマネジメントの有り様に影響を与えることを通して、一義的にはその組織内の労働条件に影響を与え、さらには間接的に医療人材の労働市場にも影響を与えることが分かった。