学級規模と教育効果　杉江修治　http://t.co/CMPGhM3m

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組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証しています。 https://t.co/F9C3VqJouM

>近年，経済学における人的資本理論の実証研究には大きな進展があったが，労働経済学者以外の研究者や政策担当者の人的資本理論に対する理解は十分ではない． J-STAGE Articles - 人的資本理論と企業の生産性決定メカニズム https://t.co/S4Ik0zbAMo

資本主義の本質と限界、その歴史的な特徴と変遷、それを乗り越える為の21世紀の資本主義観の動向が、非常にわかりやすく整理されているレポートかと。市場経済やサステナビリティの流れを相対的に把握しなおす為にも一読しておくといいように思います。1/3 https://t.co/K2iQlKTO0G https://t.co/IKVxLWaYQY

招待講演 組織における制度と文化：社会心理学の視点から 村本 由紀子 産業保健法学会誌　1 巻 (2022) 1 号 キーワード：カルチュラルラグ，多元的無知，組織慣性，ダイバーシティ，社会心理学 （PDF）→https://t.co/lhAVN2ZkpN https://t.co/MBVIZkqwEN

今日は院生とこちらの論文を読みました。とても重要なことが書いてありますのでナッジに興味のある方は読んでみてください。＞山根承子（2022）ナッジ研究における諸課題—倫理的観点から— https://t.co/JYPA7BSSwl

いままさに読みたいと思っていた「ジェンダー・オリエンタリズム」についての論文が全文無料で読める幸せをかみしめている。 嶺崎寛子「イスラームとジェンダーをめぐるアポリアの先へ」『宗教研究』93巻2号（通号：395）［特集：ジェンダーとセクシュアリティ］ https://t.co/136NI6bary

【論文早期公開】金内 さよ, 三浦 麻子, 唐沢 穣 利己的行動・利他的行動は連鎖するか──独裁者ゲームを用いた実験的検討── 心理学研究 https://t.co/A2nfOqHK1b アブストはこちら↓ https://t.co/w9lfJ089K6

国会図書館の小池拓自さんによる論考。英国のEBPM推進機関であるWhat Works Centre（WWC）のうち、地域経済政策を担っているWWC for Local Economic Growthの詳細な解説。文献を丁寧にレビューされていて参考になります。 「エビデンス仲介機関としての英国 WWCLEG の取組」 https://t.co/rHXcErpU2M

CiNii 論文 - イギリスの中等学校(義務教育後期段階)公民科における「地球環境問題」学習 http://t.co/DGtGfxdX