RT @nawaken: 論文が公開されました。 チームワークの統合的な影響過程を，812チームの蓄積データのマルチレベルSEMから検討した研究です。 組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討 https://t.co/MZ5EO…

@ino22u ナラティブを再編するアプローチが違うだけで、実はイノウ君とマイミッションが同じかも！？ 最近、この文献読んで参考になったのでシェア ナラティブの意義と可能性 サトウ タツヤ https://t.co/uYC3m0FLeq https://t.co/PR19D4AIN7

論文が公開されました。 チームワークの統合的な影響過程を，812チームの蓄積データのマルチレベルSEMから検討した研究です。 組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討 https://t.co/MZ5EONZQSf https://t.co/nZ0Z7STSoL

ポテンヒットを防ぐには？⚾️ 「誰の仕事かわからず、タスクが放置されている問題」への対処法を大藪(2010)の知見をもとにゆるふわにまとめました✍️ https://t.co/NhwwQRUv60 https://t.co/nvXoQkuv4L

上司部下ともに、積極性や能力の高さ、報連相ができることを信頼関係の秘訣だと思っている。 一方、上司はそれだけでなく、部下が締切を守れることを重要視している。また、部下は上司から期待されて仕事を任されることで被信頼感を得ている✍️ギャップが面白い✍️ https://t.co/JOD2AEIoa0

堀尾さん（中原研・D3）の論文も、公開されたんですね。堀尾さん、おめでとうございます！ ＞共有型リーダーシップ研究の動向と展望 ―先行要因・モデレータ要因研究に着目して―　https://t.co/8uvvXcCySP

指導学生・加藤走さんの論文、早期公開で出てました。加藤さん、おめでとうございます＞大学生のリーダーシップ行動とリーダー・アイデンティティ　 https://t.co/ngkZaFgpN3

昨年出した論文の本文がJ-Stageにあがってました（その2）。コロナ禍以降のzoomなどの遠隔環境で、送受信の遅延がどのように会話に影響を与えるかについて、話者交替やオーバーラップを中心に考えました。https://t.co/Z2n5DzYYaP

論文が公開されました！ https://t.co/LanI3DgFCX

この論文は観察法の授業で必ず話すようにしている。授業を受けていない院生さんに話しても「面白いです！」という感じだったのでもっと幅広く読まれてほしい。 / 心理臨床対話におけるクライエントとカウンセラーの身体動作の関係：映像解析による予備的検討 @masashikomori https://t.co/FBvxRVc1JA

＞初任教員の研修転移プロセスにおける行動意図の役割 https://t.co/nWvby9KemG

職場の「心理的安全性」を測定する日本語版尺度。筑波大学の落合先生・大塚先生が信頼性妥当性を検証した論文が、Industrial Healthに掲載されています。何と5項目で測定可能、しかも無償で研究利用可。使用する場合は一報入れて貰えると嬉しいとのことです（落合先生談）。 https://t.co/SF0oTtOmGB