図書館における非正規職員の意識調査:直営/指定管理の異動を軸とし たインタビューを通じて

66 0 0 0 OA 図書館における非正規職員の意識調査:直営/指定管理の異動を軸としたインタビューを通じて

著者: 平山陽菜佐藤翔山下聡子岡部晋典 HIRAYAMA Haruna SATO Sho OKABE Yukinori
出版者: 情報メディア学会
雑誌: 第11回情報メディア学会研究大会発表資料
巻号頁・発行日: pp.32-36, 2012-07-07

本調査では、非正規職員からみた指定管理者制度の実務的側面を、自治体直営図書館との対比を軸としたインタビューに基づき描き出す。被調査者は待遇に対し不満はあるものの、指定管理者制度導入以後、導入以前よりも業務に対しやりがいを感じていた。これは図書館サービスへの自発的提案や自己研鑽の機会が認められるようになったためである。労働者の視点からすると、指定管理者制度導入館の方が魅力的に感じる場合があることが確認された。

http://hdl.handle.net/2241/117385

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[社会] 「図書館やめたの私だ」 http://togetter.com/li/947161

[公共図書館][図書館][図書館員] 2012年の調査

[司書] 指定管理者制度を“継続的に業務に専念できなくなる結果、司書の専門性の蓄積、一貫した方針のもとに継続して実施する所蔵資料のコレクション形成が困難になる”との懸念から反対した日本図書館協会の見解が崩壊した

[図書館][公共図書館]

[指定管理者制度][図書館][図書館員]

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「同じ非正規職員という立場の下であれば自治体直営より指定管理者制度導入館の雇用を希望」【図書館における非正規職員の意識調査：直営/指定管理の異動を軸としたインタビューを通じて】

[図書館][図書館情報学][労働問題]

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@hirakatamirai そうでしょうか? 指定管理会社に所属する方が「自発的提案や自己研鑽の機会が認められ、導入以前よりも業務に対しやりがいを感じる」という調査結果もありますが。 https://t.co/S84cOTpDQh

1 @hirakatamirai

@nunonyan: http://t.co/yNE14HL8dF 読んでて＂やりがい搾取＂という言葉を思い出した。それにしても、比較するなら導入前後の運営体制の概略ぐらい提示してくれないかと。

@m_sato_kanagawa 一方で https://t.co/bKYzqESvWF を見るに働く側の立場からは、直営の非常勤より、委託より、指定管理の方が良いという一面も無視はできないと思います。

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指定管理者制度を“継続的に業務に専念できなくなる結果、司書の専門性の蓄積、一貫した方針のもとに継続して実施する所蔵資料のコレクション形成が困難になる”との懸念から反対した日本図書館協会の見解が崩壊した / “つくばリポジトリ (Tul…” http://t.co/wgkJKPrJ

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