文献一覧: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (雑誌)

1 0 0 0 心理テストは職場適応を予測するのか?(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

著者: 永井隆雄
出版者: 経営行動科学学会年次大会準備委員会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.12, pp.266-269, 2009

2020-04-02 00:30:00
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110008109785

1 0 0 0 OA 経営行動研究にとっての複雑系理論 : 直線的因果律から循環的因果律へ

著者: 高木,晴夫
出版者: 経営行動科学学会年次大会準備委員会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.1, 1998-10-31

2018-09-06 16:07:54
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http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/10482239

1 0 0 0 トップ・マネジメント・チームの異質性と企業業績との関係性 : TMTの平均年齢の調整効果(Aセッション【研究発表】)

著者: 谷川智彦鄭有希
出版者: 経営行動科学学会年次大会準備委員会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.16, pp.55-60, 2013

2018-02-06 10:35:08
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110009846899

1 0 0 0 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの職務満足 : 寄付労働仮説(The Donative-Labor Hypothesis)の検証(セッション8【研究発表】)

著者: 大平剛士藤本哲史
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.13, pp.174-179, 2010-11-12

2017-06-20 18:46:26
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110008145470

1 0 0 0 OA 【E5】クロニンジャーのパーソナリティ理論による離転職の予測に関する研究

著者: 木島伸彦渡辺直登
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.17, pp.199-204, 2014-11-08

2016-02-15 01:58:04
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110009933618

1 0 0 0 OA 6-2 コンピテンシーの意義とその測定・評価技法 : アセスメント・センターからみた特性関連性分析(研究発表6,経営行動科学学会第8回年次大会)

著者: 永井隆雄
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.8, pp.181-188, 2005-10-20

2015-07-17 15:45:30
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110005858026

1 0 0 0 OA ザッケローニは何を語ったか : サッカー日本代表監督が描く組織と人材(セッション14事例発表)

著者: 高橋潔
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.15, pp.57-60, 2012-11-17

2015-06-20 20:00:08
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110009640565

1 0 0 0 OA 従業員のストレス耐性に影響を及ぼす要因の検討 : パーソナリティおよび気質とレジリエンス、ハーディネスとの関係(セッション19【研究発表】)

著者: 西田豊昭渡辺直登
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.14, pp.483-489, 2011-11-26

2015-06-12 16:30:52
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110009469001

1 0 0 0 10-1 優れた採用面接とはいったい何か : 研究方法論メタファーの利用(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会)

著者: 関口倫紀
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.8, pp.268-277, 2005-10-20

2014-12-24 12:07:52
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110005858038

1 0 0 0 OA 4年制大学生の就職採用決定因に関する実験的考察 : 大手企業と中小企業の比較分析(セッション8研究発表)

著者: 柳田明子村上英樹
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.15, pp.189-194, 2012-11-17

2014-07-14 13:22:12
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110009640587

1 0 0 0 OA 2-3 女性起業家創出を促す公的支援に関する研究 : 石川県における事例研究(研究発表2,経営行動科学学会第8回年次大会)

著者: 萩原扶未子
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.8, pp.56-59, 2005-10-20

2014-05-26 00:30:00
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110005858009

1 0 0 0 OA 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】)

著者: 関口倫紀細見正樹
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.14, pp.459-464, 2011-11-26

2014-01-18 00:19:33
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110009468997

1 0 0 0 OA 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】)

著者: 関口倫紀
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.11, pp.279-284, 2008-11-08

2013-09-05 13:48:17
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110008109710

1 0 0 0 OA キャリア・ドリフト/ミスト/ホープの新規概念枠組の妥当性

著者: 加藤一郎鈴木竜太
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.7, pp.57-70, 2004-11-05

2013-05-02 15:12:31
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110003743057

1 0 0 0 OA 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】)

著者: 関口倫紀
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.14, pp.231-236, 2011-11-26

2013-01-06 16:27:10
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110009468958

1 0 0 0 高校生の進路選択過程における自己決定経験とキャリアモデルの役割

著者: 三後美紀金井篤子
出版者: 経営行動科学学会年次大会準備委員会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.6, pp.135-139, 2003

2012-02-13 07:49:13
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110003742968

1 0 0 0 課題構造が規定する貢献量の個人間格差と役割安定性 : 怠け者を集めたチームにも働き者があらわれるか(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

著者: 石橋伸恵
出版者: 経営行動科学学会年次大会準備委員会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.12, pp.242-245, 2009

2012-02-06 17:44:33
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110008109779

1 0 0 0 介護サービス利用者と介護職の相互評価及びポジティブゲインに関する研究 I : 介護職用ポジティブゲイン尺度作成 (1)

著者: 佐野幸子
出版者: 経営行動科学学会年次大会準備委員会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.5, pp.112-116, 2002

2011-11-10 22:20:28
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110003742910

1 0 0 0 OA F-1 セクシュアル・ハラスメント問題に心理学はどのような貢献ができるか : 職場の現実 VS 研究の今後

著者: 佐野幸子岡田康子鈴木紀田中堅一郎宗方比佐子
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.2, 1999-10-31

2011-10-02 01:30:07
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110003742811

1 0 0 0 OA ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)

著者: 関口倫紀
出版者: 経営行動科学学会
雑誌: 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集
巻号頁・発行日: no.12, pp.290-293, 2009-11-07

2011-06-21 15:26:33
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https://ci.nii.ac.jp/naid/110008109791