RT @WYoshida1: 組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証して…

『マーケティング・ジャーナル』の最新号の特集「ニューノーマル時代のマーケティング」に江夏先生・麓先生との共著論文「COVID-19 の流行下の営業・マーケティング職における職務環境の変化と適応」が掲載されました。 https://t.co/Kd9H3i6pMt

RT @megumikeda: 共同研究で行った「若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上」に関する研究の抜き刷りが届きました。WEBからもご確認いただけます！ https://t.co/JCD52QfXce https://t.co/TV8WDKz4Vu

先日，服部先生が作成された「文献レビーについての文献」のリストを紹介しましたが，それを読むのもハードルが高い院生のために，文献レビューについて書かれた日本語文献を探したところ，とてもよいものを見つけました。レビューの執筆に悩んでおられる方におススメです。 https://t.co/hCj7wCOrZP

発表資料がなくなってしまったようですので、参加いただいた方で資料を入手できなかった方がおられましたら、以下のリンク経由でPDFをダウンロードしていただけます（期間限定）。 https://t.co/6W3sPsGWkZ また、紀要の原稿も以下よりダウンロードしていただけます。https://t.co/b2aKl68mmt

紀要に書いたジョブ・クラフティングのレビュー論文がレポジトリに登録されました。 https://t.co/b2aKl68mmt 関連する内容を今週末の組織学会で発表します。

報告の時の聴衆の反応も気になるところ。RT @YukiAnzai: 大貧民で最も強い戦略が明らかになっているw｜CiNii論文 - 大貧民におけるプレースタイルの相性に関する研究 http://t.co/5foICwjF

組織科学に掲載予定の論文「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるか？」が会員向けに早期公開されました。 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署の設置が、その後の女性管理職比率に与える効果を、国内大企業のパネルデータで検証しています。 https://t.co/F9C3VqJouM

受賞講演の内容がWeb公開されています。不平等研究において組織を扱う意義とその面白さについて、当時考えていたことを話しています。 https://t.co/UBUuEZ90tY https://t.co/2F4G5I2TQq

週末の組織学会で、「「組織を測る」と「組織から社会を測る」のちがい－組織の計量分析における前提とその帰結」という内容で報告します。組織を単位とする計量分析が、何を明らかにしていることになるのかを、反省的に検討したものです。2日目午前のセッションです。 https://t.co/d5AMO0E8kc

神吉先生によりGranovetter論文の解説！ J-STAGE Articles - 「The strength of weak ties」が拓いた地平 https://t.co/Bj841Jg0oi

「研究課題の核心をなす学術的『問い』」を明確にするライティング支援の方法 https://t.co/57wyELC2JJ

併せてこちらも。 高尾先生のお名前も出てきたので、後期になったらお話しを伺ってみよう。 https://t.co/UymuYR6Ejs

数理社会学会論文賞をいただきました。本論文の執筆や査読、および論文賞の選考に関わってくださったすべての方々に、感謝と御礼を申し上げます。これを励みに、引き続き頑張ります。https://t.co/rbDh2A3FMM

先日ご報告した拓殖大学の足代先生との共著によるPF研究のレビュー論文がJ-STAGEで閲覧可になりました。PF研究に興味がありそうな研究者、院生にご紹介頂ければ幸いです。 https://t.co/b9BTQUmkAj

初めての査読付き論文が公開されました。 「甲子園大会の地元代表を応援している人たちが、お互いの社会的なつながりを肯定的に評価したら、住んでいる地域に対する愛着が増したり、継続して地元チームを応援したり、応援を人に勧めたりする意図が高まる」 という内容です。 https://t.co/zuIu0ToFmw

参考になります。/先行研究に学び，活用する(石川,2014) https://t.co/W85Q2zQV5d

ちょうど30代に足を踏み入れた人間なので、非常に面白く読めました。個人が組織からの要請に対して、どう折り合いを付けるか、という点を考えさせられました。/30代ホワイトカラーのキャリア・マネジメントに関する実証研究(加藤&鈴木,2007) https://t.co/gadc4X4sy8

修士論文が大詰めというビジネススクールの院生の皆さんも多いと思いますが、自らのリサーチクエスチョンの点検にご活用下さい。 M1の終わりからM2の初め位に読んでもらうようにしていますが、実際に論文を書き始めてからの方が内容が入ってくる気がしています。 https://t.co/b51LPhuTPX

久々のツイートになりますが、『マーケティングジャーナル』の最新特集号の第2論文を根来龍之先生と共著で執筆しました。非会員の方でも下記で論文を入手できるようです。プラットフォームやデジタルマーケにご関心のある皆様、是非ご一読頂ければ幸いです。 https://t.co/YmiwxPt1j5

『婚活戦略』の出版日まで後二週間ほどです。元ネタになっている論文はこちらになります。 https://t.co/i88qsjbtdg 本ではこの論文から、大幅に加筆修正されています。お手元に届くまでの間にご一読いただければ、書籍にする際のわたしの思考の変遷まで味わえるかと思います。

J-STAGE Articles - 薬剤師版ジョブ・クラフティング尺度の予備的検討：薬剤師の自発的職務再設計行動の分析に向けて https://t.co/RSs3miZMSq

面白い！そして高橋先生かわいそす( ;∀;) 都立大MBAの高橋先生の「増大するあなたの価値，無力化される私：婚活パーティーにおけるフィールドワークを通じて」。 https://t.co/jFkmMGFoUQ https://t.co/SkxiY5Vksk

『赤門マネジメント・レビュー』新規コンテンツをJ-STAGEにて早期公開いたしました！　＜経営学輪講＞正統性の追求が諸刃の剣になるとき: 経営学輪講 Ashforth and Gibbs (1990), 會澤綾子 https://t.co/UqKAdDg7pG

高橋勅徳（2020）「増大するあなたの価値、無力化される私：婚活パーティーにおけるフィールドワークを通じて」『日本情報経営学会誌』40（1-2）, pp. 201-215. https://t.co/El2lBGqovl

『赤門マネジメント・レビュー』新規コンテンツをJ-STAGEにて早期公開いたしました！　＜査読つき研究論文＞制度ロジック多元性下における組織のイノベーションマネジメント：文献調査に基づく理論研究, 舟津昌平 https://t.co/YfSBn6jft2