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投稿一覧（最新100件）

1744 0 0 0 OA マインドフルネスは有害な行動にむすびつくか?――マインドフルネスと能動的攻撃の関連に対する危害/ケアの調整効果

5670 0 0 0 IR 恋愛の壁、結婚の壁 : ソーシャル・キャピタルの役割

[あとで読む][社会][論文][研究]

4 0 0 0 IR IPO初取引日前後の株価推移と投資家の行動 : 米国の研究の展望

1 0 0 0 OA 大学のゼミ活動とキャリア形成:卒業生のライフストーリーから

3 0 0 0 OA 多次元アイデンティティ発達尺度(DIDS)によるアイデンティティ発達の検討と類型化の試み

19 0 0 0 「親となる」ことによる人格発達 : 生涯発達的視点から親を研究する試み

25 0 0 0 OA 理想自己の生涯発達 変化の意味と調節過程を捉える

2 0 0 0 OA 後期青年期における自己アイデンティティとNPO

4 0 0 0 IR 寺中作雄の公民教育観と社会教育観の形成

11 0 0 0 OA <研究ノート> 「第三の場」としての図書館

2 0 0 0 キャリア教育の導入に関する若干の考察

1 0 0 0 OA 社会教育とコミュニティの構築に関する理論的・実証的研究 : 社会教育行政の再編と社会関係資本の構築過程に着目して

1 0 0 0 OA 専門職大学院ビジネススクールにおける知識の性質についての考察 : 学術知と実践知の関係性の視点から

1 0 0 0 OA 社会教育とコミュニティの構築に関する理論的・実証的研究 : 社会教育行政の再編と社会関係資本の構築過程に着目して

5 0 0 0 OA 政治的会話の橋渡し効果:政治的会話が政治参加を促進するメカニズム

1 0 0 0 OA 企業・実務のエスノグラフィ

1 0 0 0 OA 認知行動療法における身体性をめぐる一考察

2 0 0 0 OA 高齢者市場の現状と展望

2 0 0 0 クラシックGTとKJ法およびそれに準拠した質的統合法(KJ法)の比較

5 0 0 0 OA 認識の変容にかかわる学習論の考察 : J.メジローの変容的学習論からG.ベイトソンを読む

2 0 0 0 学習基盤社会研究・調査モノグラフ

2 0 0 0 IR アクション・リサーチと教育研究

2 0 0 0 OA 中壮年期のソーシャルキャピタルの構成要素と地域共生意識との関連

2 0 0 0 OA 南房総地域における二地域居住を促す滞在拠点に関する研究

2 0 0 0 IR 「働くこと」の意識についての研究の流れと今後の展望 : 日本人の職業観を求めて

5 0 0 0 OA 改訂版楽観性尺度(the revised Life Orientation Test)の日本語版の検討

2 0 0 0 専門職大学院ビジネススクール修了生による生涯学習型職業的アイデンティティの形成:TEA分析と状況的学習論による検討

2 0 0 0 専門職大学院ビジネススクール修了生による生涯学習型職業的アイデンティティの形成:TEA分析と状況的学習論による検討

2 0 0 0 OA 専門職大学院ビジネススクール修了生による生涯学習型職業的アイデンティティの形成:TEA分析と状況的学習論による検討

57 0 0 0 OA サイエンスアゴラ2017 トークセッション 人工知能(AI)との共生:人間の仕事はどう変化していくのか

1 0 0 0 OA 社会教育とコミュニティの構築に関する理論的・実証的研究 : 社会教育行政の再編と社会関係資本の構築過程に着目して

1 0 0 0 OA 社会教育とコミュニティの構築に関する理論的・実証的研究 : 社会教育行政の再編と社会関係資本の構築過程に着目して

1 0 0 0 OA システムからプロセスへ : 市民性教育と生涯学習

2 0 0 0 OA 「必要」の分配から「関係」の生成へ : 社会教育・生涯学習から見た企業(転換期における企業内教育,シンポジウム,日本産業教育学会第52回大会報告)

1 0 0 0 OA 「働くこと」の生涯学習へ

1 0 0 0 OA 「働くこと」の生涯学習へ

3 0 0 0 OA 地域住民の主体形成と社会教育学 : 山田主体形成論によせて

1477 0 0 0 OA 統計検定を理解せずに使っている人のために II

1868 0 0 0 OA 統計検定を理解せずに使っている人のために I

1 0 0 0 OA 自分らしくある感覚(本来感)に関わる日常生活習慣・活動と対人関係性の検討

40 0 0 0 OA 新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究

2 0 0 0 アスレティック・リタイアメント時の適応を捉える理論的視点(トップ・アスリートの引退時におけるキャリア・トランジション-生の語り(ナラティブ),理論的展望と実践的含意-,経営行動科学学会第11回年次大会)

8 0 0 0 OA 書評 福島真人『学習の生態学 : リスク・実験・高信頼性』

2 0 0 0 OA 学習の生態学

1 0 0 0 人生100年時代の多様なキャリアを支援する—日本看護協会の取り組みと自身の経験から

1 0 0 0 【対談】これからの働きかた「パラレルキャリア」—「ひとつの組織だけの学び」では変化に対応できない時代に

1 0 0 0 働く大人の学びを支援する—実践の場でのリフレクション

4 0 0 0 OA 中国語ブレンド型学習の実践と混合研究法による評価 : 遠隔交流が創る学びの経験を学習者視点で解釈する

中国語ブレンド型学習の実践と混合研究法による評価 : 遠隔交流が創る学びの経験を学習者視点で解釈する

2 0 0 0 OA KJ法を応用した「科学」の理解

2 0 0 0 OA 管理監督者の資源を活かした職場のリスナー研修

2 0 0 0 OA 産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方 : 各論1. 一次予防(健康障害の発生の予防) : 教育,研修 : リスナー教育

2 0 0 0 OA 産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方 : 各論1.一次予防 : 健康障害の発生の予防 : 教育, 研修 : ストレス予防対策と管理監督者教育

3 0 0 0 OA 職業性ストレスと抑うつの関係における職場のソーシャルサポートの緩衝効果の検討

2 0 0 0 OA 職務ストレッサーとメンタルヘルスへのソーシャルサポートの効果

2 0 0 0 OA 管理職によるジョブアサインメント : 経験を創り・与え・支援する

4 0 0 0 「正統的周辺参加」理論を用いたインターンシップ教育の考察 : 学生および受け入れ企業双方のアイデンティティ変容と学びの手がかりを中心として

3 0 0 0 OA 遊び研究

3 0 0 0 OA 地域活性化活動における規範的影響

2 0 0 0 IR ワーク・エンゲイジメントの規定因と後続事象に関する研究 : 個人的要因と組織的要因からの検討

2 0 0 0 IR ワーク・エンゲイジメントの規定因と後続事象に関する研究 : 個人的要因と組織的要因からの検討

2 0 0 0 OA Planned Happenstance 理論を背景とした境遇活用スキルの測定

2 0 0 0 OA ポジティブメンタルヘルスとワーク・エンゲイジメント─ストレスチェック制度の戦略的活用に向けて─

1 0 0 0 OA ディスコース分析を通じた子どもの心理援助における社会文化的文脈の理論化および検証

1 0 0 0 OA 人はディスコースの「支配性」にどのように対処するのか : 臨床心理学におけるポジショニング理論の応用に向けて

1 0 0 0 OA 道徳授業における話し合い活動の在り方 : 教室談話に着目して

6 0 0 0 OA 若年就労者の仕事満足に対するプロアクティブ行動の効果についての検討

2 0 0 0 ミドル・キャリアの分化と統合 : キャリア・ドメインの理論的実証的研究

2 0 0 0 ミドル・キャリアの分化と統合 : キャリア・ドメインの理論的実証的研究

4 0 0 0 OA 語り研究における「共同性」の検討

4 0 0 0 OA 語り研究における「共同性」の検討

2 0 0 0 OA 営業実習の週報から見る新入社員の学び方の学びと指導員によるその支援

3 0 0 0 OA 神戸市長田区研究活動報告書 : 地域住民の交流の拡大に着目した新長田エリアの商店街アーケードの機能評価

2 0 0 0 OA 地域行事が行われる場の構成に関する定量的評価モデルの開発:社会ネットワークアプローチ

8 0 0 0 OA 経験学習を活性化する人事制度 : ヤフー株式会社の事例

[1on1][academic]

2 0 0 0 OA ブランド・コミュニティにおける社会関係資本の検討

2 0 0 0 OA SNS 利用はオフライン/オンライン社会関係資本を醸成するか : 大学生のmixi 利用を事例に

2 0 0 0 OA ブランド・コミュニティにおける社会関係資本の検討

4 0 0 0 OA 日本版CREWプログラムの開発と職場での適用可能性に関する研究

8542 0 0 0 皇居におけるタヌキの食性とその季節変動

サイニーに陛下

8542 0 0 0 皇居におけるタヌキの食性とその季節変動

サイニーに陛下

1 0 0 0 OA 集団における意思決定とリーダーシップに関する研究

6 0 0 0 大学生の学習場所としてのサードプレイスに関する研究

6 0 0 0 大学生の学習場所としてのサードプレイスに関する研究

2 0 0 0 OA 有能営業担当者と非有能担当者の初回商談にむけた準備行為と商談行為

2 0 0 0 OA 有能営業担当者と非有能担当者の初回商談にむけた準備行為と商談行為

3 0 0 0 エスノグラフィックな観察による企業内会議の分析と改善

[論文]

3 0 0 0 エスノグラフィックな観察による企業内会議の分析と改善

[論文]

3 0 0 0 サイコロジカル・ディタッチメントの重要性 : オフに仕事から心理的に離れることと働く人々のより良い眠り (特集 職場が元気になるワーク・エンゲイジメント)

3 0 0 0 サイコロジカル・ディタッチメントの重要性 : オフに仕事から心理的に離れることと働く人々のより良い眠り (特集 職場が元気になるワーク・エンゲイジメント)

2 0 0 0 OA 社会人の「学び」におけるサードプレイスと社会ネットワークが果たす機能

[サードプレイス][ネットワーク][学習]

2 0 0 0 OA 社会人の「学び」におけるサードプレイスと社会ネットワークが果たす機能

[サードプレイス][ネットワーク][学習]

1 0 0 0 地域情報化プロジェクトにおける協働メカニズムの探究

[博士][慶應義塾大学]

1 0 0 0 地域情報化プロジェクトにおける協働メカニズムの探究

[博士][慶應義塾大学]

2 0 0 0 OA 社会人の「学び」におけるサードプレイスと社会ネットワークが果たす機能

[サードプレイス]

52 0 0 0 IR コンテンツ入手元として機関リポジトリが果たしている役割

52 0 0 0 IR コンテンツ入手元として機関リポジトリが果たしている役割

3 0 0 0 OA 職場周囲に構築される「サードプレイス」に関する研究

8 0 0 0 OA 経験学習を活性化する人事制度 : ヤフー株式会社の事例

[HRD][OD] 必読やけん

5 0 0 0 OA 「成長実感シート」を用いたOJT支援策 : サントリーホールディングス株式会社の実例

5 0 0 0 OA 「成長実感シート」を用いたOJT支援策 : サントリーホールディングス株式会社の実例