わ (@wakka0psycho)

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航空機操縦中の空間識失調について https://t.co/6kn0rd31mY

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https://t.co/eMUp5Y7nov #わはこの論文を読みました
世の中にはいろんな論文があるなぁ 面白かった https://t.co/l6z1tzOiws #わはこの論文を読みました

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複数のラボで共同研究をする体制にチャレンジ中なのですが、生じうる問題について学んでおく必要があるなと文献収集中。教心はこの件かなり踏み込んだ議論をしていることを知りました。 アカデミック・ハラスメントの構造:指導?ハラスメント? https://t.co/e2SoetMnFs
ワーキングメモリ、そしてトレーニング。 臨床系も考えさせられるシンポが日心でありました。 今こそこの論文を。 https://t.co/y1YS7nWGjn
コロナ禍でパーソナルスペース(特に自分の持ち物に反映されたパーソナルスペース)が大きくなったのかどうか、実験しました!ラボの先輩方が率いてくださった研究です。 明日9/15の11:20〜13:20、日本心理学会にて、ぜひご覧ください!! #JPA2023 https://t.co/DzJng9UwGY
心理尺度を作ったり,使ったりする方は全員必聴なシンポジウムに思います〜(司会をします) 日本心理学会第87回大会/当事者の声を尺度に届ける https://t.co/0rAt8YjAEM
発達性トラウマやACEsの人たちをみていると必ず出会う身体的不調って、中枢性感作(Central Sensitization:CS)っていう概念でまとめられるのね。知らなかった。 https://t.co/AWl53grUH0 のPart Aの質問項目なんて、まんま発達性トラウマの身体症状網羅してる。Part Aは以下の項目
査読論文が公開されました。 「沖縄県民って熱心に甲子園を応援するけどなんで?」 という疑問に「スポーツ消費者行動」と「歴史」の視点からアプローチしてみた研究です。 誌面の都合で十分な議論ができなかった点はありますが、できる範囲でやれたかなと思っています。 https://t.co/BFd53Era9i
投稿から1年以上かかりましたが、ここまできました! 東日本大震災後の事業場内でのメンタルヘルス対策についての事例報告です(^^) https://t.co/QCaL9L1FgA
こんな論文があったとは。 理工系の教員は必読ですね。 J-STAGE Articles - 理工系大学・高専の研究室不登校 https://t.co/41qKkh0TIR
職場の「心理的安全性」を測定する日本語版尺度。筑波大学の落合先生・大塚先生が信頼性妥当性を検証した論文が、Industrial Healthに掲載されています。何と5項目で測定可能、しかも無償で研究利用可。使用する場合は一報入れて貰えると嬉しいとのことです(落合先生談)。 https://t.co/SF0oTtOmGB
心理職のセルフケアについてのこの論文、今の課題を明確に書いていて感銘を受ける。精読中 https://t.co/l9WEYJDBFk
当時母子家庭でお母さんはその後再婚、子どもさんは小学校での再登校後、支援学校を経て、高校、専門学校まではフォローできていました。就労はどうだったんだろう。継続フォローのシステムがあるとよいのですが。 https://t.co/CA7kFkASDK
J-STAGE Articles - 私の論文が採録されないのはどう考えても編集委員会が悪い! https://t.co/ZGAe1gKhja タイトル詐欺(いい意味で)
若手研究者の非正規雇用と心理的苦痛の関連:つくば市における横断的研究(The Tohoku Journal of Experimental Medicine) https://t.co/F5bIwIKCXn
心理学(と関連分野)で研究する人は読まねばならない論文がついに公開されました(胃が痛くなるので要注意) https://t.co/B09mBiZm6d
本日は #国際女性デー にゃー 偏見とは、根拠なく偏った見解、中正でない意見のことですが、根拠があっても偏見を生むとして世間から叩かれ、言いたいことも言えない世の中にゃポイズン で、今の時代では難しそうな知的能力の性差を調査した文献があったので載せとくにゃー https://t.co/tXbjm8qEsb
【掲載論文】岡村 優希, 西川 公平, 「姉の生霊に取りつかれている」と訴える20代女性への認知行動療法, 認知行動療法研究, 2018, 44 巻, 3 号, p. 173-174 https://t.co/O14FhnKOv4
産業看護職のコンピテンシーだけはみんな読んで。 7つのコアコンピテンシー 「自己成長できる力」 「産業看護の本質を貫く力」 「チーム力を高める力」 「戦略立案・業務遂行する力」 「人・部門・組織間を調整する力」 「人の成長をサポートする力」 「創出する力」 https://t.co/TTZobX5e0R https://t.co/oypziwQvz7

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