文献一覧: 鈴木智之 (著者)

25 0 0 0 OA 思考のモデリングが経験学習と職場における能力向上に与える影響 -若年労働者を対象にした調査をもとに-

著者: 池尻良平池田めぐみ田中聡鈴木智之城戸楓土屋裕介今井良山内祐平
出版者: 一般社団法人日本教育工学会
雑誌: 日本教育工学会論文誌 (ISSN:13498290)
巻号頁・発行日: pp.45031, (Released:2021-11-05)
参考文献数: 15

本研究では,若年労働者の思考のモデリングが,経験学習と職場における能力向上に与える影響と,思考のモデリングの実態を調査した.インターネット調査で取得したデータをもとに構造方程式モデリングを用い,仮説を検証した結果,思考のモデリングは経験学習の具体的経験,および職場における能力向上に正の影響を与えることが明らかになった.また,若年労働者は上司や先輩から,主に仕事や業務の仕方や方法や進め方,過去のものを含む資料といった対象に注目し,見る・聞く・読むことで思考のモデリングをしていることが示された.さらに,職場における能力向上の上位群では,仕事相手を含む対象まで観察できていたり,見る・聞く・読むことに加えて,分析することで,より深い思考を学んでいることが示された.

2023-09-17 15:52:23
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19 0 0 0 OA 面接評定要素に着目した採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析

著者: 鈴木智之
出版者: 日本労務学会
雑誌: 日本労務学会誌 (ISSN:18813828)
巻号頁・発行日: vol.17, no.1, pp.69-91, 2016-06-01 (Released:2018-01-24)
参考文献数: 44

This report examines inter-rater reliability of recruiting interviews for new graduates based on existing data of the Japanese software development company A. Data of five components are used in this analysis.Inter-rater reliability of Spearman's correlation coefficient ranged from 0.04 to 0.41, revealing that reliability differs between components. Analysis through other coefficients demonstrates differing results according to the selected correlation coefficient. Construct of each component does not be seemed dependent.

2022-03-22 14:47:23
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17 0 0 0 OA 若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上

著者: 池田めぐみ池尻良平鈴木智之城戸楓土屋裕介今井良山内祐平
出版者: 一般社団法人日本教育工学会
雑誌: 日本教育工学会論文誌 (ISSN:13498290)
巻号頁・発行日: vol.44, no.2, pp.203-212, 2020-10-10 (Released:2020-10-15)
参考文献数: 28
被引用文献数: 1

本研究の目的は,上司による業務プロセスへのフィードバックとジョブ・クラフティング,若年労働者の職場における能力向上の関連を明らかにすることである.そのために,インターネット調査を行い取得したデータをもとに,構造方程式モデリングを用い,仮説の検証を行った.分析の結果,第1に,上司による業務プロセスへのフィードバックがジョブ・クラフティングの全ての因子及び職場における能力向上の全ての因子に正の影響を与えること,第2に,ジョブ・クラフティングの次元によって,影響を与える能力に違いがあることが確認された.以上より,若年労働者の職場における能力向上および,ジョブ・クラフティングを促す上で,上司による業務プロセスへのフィードバックが有効である可能性が示唆された.

13 0 0 0 OA プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響 20代の若年労働者に着目して

著者: 田中聡池田めぐみ池尻良平鈴木智之城戸楓土屋裕介今井良山内祐平
出版者: 一般社団法人日本教育工学会
雑誌: 日本教育工学会論文誌 (ISSN:13498290)
巻号頁・発行日: vol.45, no.2, pp.147-157, 2021-09-10 (Released:2021-09-22)
参考文献数: 36

個人が自己や環境に能動的・主体的に働きかけて組織適応を図るプロアクティブ行動は,業務能力向上など職場における能力向上を促すと言われているが,そのプロセスについては明らかになっていない.そこで,本研究の目的は,若年労働者のプロアクティブ行動が職場における能力向上に与える影響を,リフレクションの媒介効果に着目して検討することであった.国内企業に勤務する20代942名(平均26.6歳, 女性46.0%)に調査を実施した.因子分析によってプロアクティブ行動がフィードバック探索行動,組織情報探索行動,ネットワーキング行動から成ることを示した上で,それらがリフレクションを媒介して能力向上に与える影響を検討した.パス解析の結果,フィードバック探索行動と組織情報探索行動がリフレクションを媒介して,職場における能力向上に正の影響を与えることが明らかになった.以上の結果から考えられる本研究の意義と今後の課題について検討を行った.

2021-11-12 19:45:16
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12 0 0 0 OA 日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討

著者: 池田めぐみ城戸楓鈴木智之
出版者: 日本パーソナリティ心理学会
雑誌: パーソナリティ研究 (ISSN:13488406)
巻号頁・発行日: vol.31, no.1, pp.69-71, 2022-07-06 (Released:2022-07-06)
参考文献数: 10

This study examined the internal consistency and convergent validity of the Japanese version of an Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J), a job domain-specific resilience scale. The analysis was conducted using Internet survey data collected from 20–29. The results confirmed that EARS-J had a one-factor structure similar to the original scale. Furthermore, we confirmed certain convergent validity of the EARS-J by examining its relationships with employee engagement, task performance, and K6.

2022-07-10 22:37:59
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10 0 0 0 OA 新型コロナウイルス感染症対策としてのオンライン診療の規制緩和 : 日本及び米国の状況を中心に

著者: 鈴木智之
出版者: 国立国会図書館
雑誌: レファレンス (ISSN:1349208X)
巻号頁・発行日: no.839, 2020-12

2021-04-13 19:33:36
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9 0 0 0 OA 経験学習の測定時における因子構造の考察 -若年労働者を対象にした調査をもとに-

著者: 池尻良平池田めぐみ田中聡鈴木智之城戸楓土屋裕介今井良山内祐平
出版者: 一般社団法人日本教育工学会
雑誌: 日本教育工学会論文誌 (ISSN:13498290)
巻号頁・発行日: vol.45, no.2, pp.247-255, 2021-09-10 (Released:2021-09-22)
参考文献数: 17

本稿では,木村ほか(2011)の職場における経験学習尺度を用いて,若年労働者の経験学習を測定する際,どのように因子構造を解釈するのが妥当なのかを考察した.その結果,若年労働者を対象にした場合は,「具体的経験」で1因子,「内省的観察」,「抽象的概念化」,「能動的実験」で1因子の合計2因子構造が,最も妥当性が高いことが示された.この結果を踏まえ,経験学習の測定時における因子構造については,4因子構造に固定化せず,経験学習モデルと因子構造の対応を柔軟に解釈する方が分析の質の向上につながる可能性があることを示した.

2021-11-13 18:48:18
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5 0 0 0 OA 心筋梗塞症再灌流療法時の硫酸マグネシウム投与の臨床効果とインターロイキン6産生に及ぼす影響

著者: 柴田雅士上嶋健治平盛勝彦遠藤重厚佐藤紀夫鈴木知己青木英彦鈴木智之
出版者: The Japanese Society of Intensive Care Medicine
雑誌: 日本集中治療医学会雑誌 (ISSN:13407988)
巻号頁・発行日: vol.5, no.1, pp.25-31, 1998-01-01 (Released:2009-03-27)
参考文献数: 38

マグネシウム(Mg)は細胞内へのカルシウム(Ca)流入を抑制するCa拮抗物質で,インターロイキン6(IL-6)は臓器の侵襲程度を反映するサイトカインである。心筋梗塞症(AMI)急性期に硫酸Mgを投与し,再灌流障害を示唆する現象の抑制効果を検討した。再灌流療法施行患者連続22例を,再灌流療法前に硫酸Mg0.27mmol・kg-1を静脈内投与する群11例(Mg群)と非投与群11例(C群)とに無作為に割り付け,血中Mg2+濃度とIL-6を測定した。再灌流時の現象は再灌流不整脈,12誘導心電図上のST再上昇および胸痛の増悪とした。再灌流成功は20例(Mg群9例,C群11例)で,Mg群の平均血中Mg2+濃度は投与前0.39mmol・l-1から投与後1.04mmol・l-1に上昇した。再灌流不整脈の出現率はMg群がC群より有意に低く,ST再上昇度はMg群がC群より低い傾向にあった。血中IL-6ピーク値はMg群がC群より低かった。AMI急性期再灌流療法時の硫酸Mg投与は,虚血再灌流障害から心筋細胞を保護する可能性がある。

2023-02-17 15:31:07
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4 0 0 0 OA 日本における新型コロナウイルスオミクロン株を主とする流行第6波の致命率デルタ株を主とする流行第5波との比較

著者: 清水基之田中英夫高橋佑紀古賀義孝瀧口俊一大木元繁稲葉静代松岡裕之宮島有果高木剛入江ふじこ伴場啓人吉見富洋鈴木智之荒木勇雄白井千香松本小百合柴田敏之永井仁美藤田利枝緒方剛
出版者: 国立保健医療科学院
雑誌: 保健医療科学 (ISSN:13476459)
巻号頁・発行日: vol.72, no.3, pp.271-277, 2023-08-31 (Released:2023-09-21)
参考文献数: 22

目的:日本の新型コロナウイルス第6波オミクロン株陽性者の致命率を算出し,これを第5波デルタ株陽性者と比較する.方法:2022年1月に7県3中核市3保健所で新型コロナウイルス感染症と診断され届出られた40歳以上の21,821人を,当時の国内での変異型流行状況からオミクロン株陽性者とみなし,対象者とした.死亡事実の把握は,感染症法に基づく死亡届によるpassive follow up法を用いた.2021年8月~9月にCOVID-19と診断された16,320人を当時の国内での変異株流行状況からデルタ株陽性者とみなし,同じ方法で算出した致命率と比較した.結果:オミクロン株陽性者の30日致命率は,40歳代0.026%(95%信頼区間:0.00%~0.061%),50歳代0.021%(0.00%~0.061%),60歳代0.14%(0.00%~0.27%),70歳代0.74%(0.37%~1.12%),80歳代2.77%(1.84%~3.70%),90歳代以上5.18%(3.38%~6.99%)であった.デルタ株陽性者の致命率との年齢階級別比は,0.21,0.079,0.18,0.36,0.49,0.59となり,40歳代から80歳代のオミクロン株陽性者の30日致命率は,デルタ株陽性者のそれに比べて有意に低かった.また,2020年の40歳以上の総人口を基準人口とした両株の陽性者における年齢調整致命率比は0.42(95%信頼区間:0.40-0.45)と,オミクロン株陽性者の致命率が有意に低値を示した.結論:日本の50歳以上90歳未満のCOVID-19第6波オミクロン株陽性者の致命率は,第5波デルタ株陽性者に比べて有意に低値であった.

2023-10-18 22:30:02
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4 0 0 0 OA 土地の記憶と物語の力 : 「郊外」の文学社会学のために(1)

著者: 鈴木智之
出版者: 法政大学社会学部学会
雑誌: 社会志林 = 社会志林 (ISSN:13445952)
巻号頁・発行日: vol.61, no.3, pp.23-53, 2014-12

2023-10-14 19:28:13
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4 0 0 0 IR <顔>の剥奪 : 探偵小説と死者の表象

著者: 鈴木智之
出版者: 法政大学社会学部学会
雑誌: 社会志林 = Hosei journal of sociology and social sciences (ISSN:13445952)
巻号頁・発行日: vol.47, no.1, pp.1-31, 2000-09

2022-03-19 15:52:18
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4 0 0 0 若年労働者のパーソナリティ特性表現に関する共通性と独自性職場における活躍と伸び悩みに着眼して

著者: 鈴木智之池尻良平池田めぐみ山内祐平
出版者: 日本質的心理学会
雑誌: 質的心理学研究 (ISSN:24357065)
巻号頁・発行日: vol.20, no.1, pp.7-31, 2021 (Released:2021-04-12)

本研究は,職場での若年労働者のパーソナリティを通した人物理解という社会課題に立脚し,広範なパーソナリティに関するビッグファイブ研究の理論的蓄積を踏まえて,職場での活躍と伸び悩みというコンテキストにおける若年労働者のパーソナリティ特性表現を探索するものである。具体的には,以下の二つのリサーチクエスチョンへの検討を目的にした。第一に,若年労働者において,5 因子の構造が得られるか,というものであり,これを共通性の確認とした。第二に,若年労働者のパーソナリティ特性を記述する上で,5 因子に追加すべき項目は何か,というもので,これを独自性の探索とした。方法として,日本国内大手民間企業 6 社に所属する 22 名へのインタビューを行った。結果として,249 個のパーソナリティ特性表現を抽出した。代表的な尺度と比較を行った結果,TIPI– J に 104 個,主要 5 因子性格検査に 139 個,FFPQ– 50 に 119 個,BFS に 144 個,日本版 NEO–PI–Rに 151 個該当し,5 因子全てへの該当が見られ,共通性が確認された。それらの既存尺度には含まれないパーソナリティ特性表現が 69 個見られ,独自性が存在することが確認された。以上から,上述のコンテキストにおける若年労働者のパーソナリティ理解について,ビッグファイブの既存尺度だけでなく,独自性を含めた概念が必要であることを示唆した。

2021-11-10 08:36:33
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4 0 0 0 OA 大学生が就職活動で提出する就業希望文の採用面接成績・パーソナリティ尺度との基準関連妥当性の評価

著者: 鈴木智之
出版者: 日本教育工学会
雑誌: 日本教育工学会論文誌 (ISSN:13498290)
巻号頁・発行日: vol.43, no.4, pp.299-311, 2020-03-20 (Released:2020-03-30)
参考文献数: 39

本研究の目的は,大学生が就職活動で企業に提出するエントリーシートに焦点を当て,エントリーシートに記載した就業希望文の基準関連妥当性を研究することにある.それによって,大学生の特性が企業に十分に理解され,適職に就けるようなエントリーシート選考法とはどうあるべきかを実証的に論じた.国内企業から実際の新卒採用選考試験で用いられたエントリーシートと採用面接データを取得し,予測的妥当性を分析した結果,エントリーシートに記載された19個の語について,採用面接成績別の語頻度平均値に有意差が見られた.パーソナリティ尺度との併存的妥当性を分析した結果,エントリーシートに含まれる一部の語の頻度とBig Five の各因子に有意な相関係数が見られた.さらに,有効性の評価を行った上でES の分析法を示した.