- 出版者
- 日経BP社
- 雑誌
- 日経コンストラクション (ISSN:09153470)
- 巻号頁・発行日
- no.300, pp.87-89, 2002-03-22
本誌が読者を対象に実施した2001年の年収調査によると,建設会社,専門工事会社,建設コンサルタントに勤務するすべての回答者のうち44%が,前年より年収が「やや減った」または「かなり減った」と答えた。 一方,10人に1人の回答者が,前年より年収が「かなり増えた」または「やや増えた」と答えた。
9 0 0 0 OA 伊豆大島独立構想と1946年暫定憲法
- 著者
- 榎澤 幸広
- 出版者
- 名古屋学院大学総合研究所
- 雑誌
- 名古屋学院大学論集 社会科学篇 = THE NAGOYA GAKUIN DAIGAKU RONSHU; Journal of Nagoya Gakuin University; SOCIAL SCIENCES (ISSN:03850048)
- 巻号頁・発行日
- vol.49, no.4, pp.125-150, 2013-03-31
2 0 0 0 IR 伊福部昭作曲《人間釈迦》における資料の現存状況と作品解釈
- 著者
- 河内 春香 Haruka Kawachi
- 出版者
- 東京音楽大学
- 雑誌
- 東京音楽大学大学院論文集 = Bulletin of the doctoral programs, Tokyo College of Music (ISSN:21895767)
- 巻号頁・発行日
- vol.1, no.2, pp.40-57, 2016-03-01
- 著者
- Yasukouchi Akira Isayama Tatsuro
- 出版者
- Japan Society of Physiological Anthropology
- 雑誌
- Applied human science : journal of physiological anthropology
- 巻号頁・発行日
- vol.14, no.1, pp.15-21, 1995
- 被引用文献数
- 4
2 0 0 0 体操競技採点規則の形式的表現とその解釈系
- 著者
- 坂庭 紳悟 笹倉 万里子
- 出版者
- 一般社団法人情報処理学会
- 雑誌
- 情報処理学会研究報告. MPS, 数理モデル化と問題解決研究報告 (ISSN:09196072)
- 巻号頁・発行日
- vol.2008, no.126, pp.89-92, 2008-12-10
- 参考文献数
- 7
男子体操競技における各種日の「演技」は次々と実施される「技」によって構成される.演技構成の採点は演技構成内のそれぞれの単独の技に対して点を与えるものと技の実施の並びに対して点を与えるものからなる.採点対象となる技は採点規則で明記されている.本研究では,採点対象を「技の列」であるど捉え,その列を走査する機能を持つコンピュータプログラムにより体操競技における演技構成に対して採点を行うシステムを構築する.採点規則は,主に自然言語を用いて記述されているが,本研究ではそれを形式的に表現する.構築するシステムは演技の「技」の列を入力とし,形式的に表現された規則を用いてそれを自動的に採点する.このシステムを用いることにより採点の曖昧性を排し,誤採点をなくすことが可能である.
- 著者
- Jee Hyun An Sin Gon Kim
- 出版者
- (社)日本内分泌学会
- 雑誌
- Endocrine Journal (ISSN:09188959)
- 巻号頁・発行日
- vol.63, no.10, pp.939-940, 2016 (Released:2016-10-29)
- 参考文献数
- 5
- 被引用文献数
- 1
2 0 0 0 戦後日本の思想
- 著者
- 久野収 鶴見俊輔 藤田省三著
- 出版者
- 岩波書店
- 巻号頁・発行日
- 2010
2 0 0 0 小さなものの諸形態 : 精神史覚え書
2 0 0 0 OA 組織学習成果につながるチーム・マネジメントの考察
本研究では、組織学習論の観点からみて望ましいと考えられるチーム・マネジメントを分析・考察した。具体的には組織アンラーニングやダイバーシティ、組織アイデンティティなどの他の概念とリンクさせて、効果的なチーム・マネジメントに必要と考えられる条件やメカニズムを探るとともに、それを実証するために、協力いただいた1社に対して、デプス・インタビューを行った。その結果、成果をあげているところは、チームのもつ多様性を活かすというよりは、統制しすぎることなく、共有する価値を基盤として柔軟に対応している様子が確認された。また、それにより組織内外の統合性を実現している可能性もうかびあがってきた。
2 0 0 0 OA 組織学習を創出する多様な雇用形態のマネジメント
完成年度である本年度は、昨年度までに得られたデータを分析し、組織学習活動や当該組織における従業員各々のキャリア開発に対してモチベーションを高める環境要因、組織要因、個人要因を掘り下げる作業を行った。とくに、上司との関係、組織内地図の有無、企業の従業員育成制度のあり方、自己に対する自信などが、注目されるべき要素として浮かび上がってきた。その結果の一部は、本年度(2006年度)の夏(8月)に開催された三菱国際カンファレンスにおいて、英語で報告をし、参加者の方々から、貴重なご意見をいただくことができた。また、そのご意見をもとに考察を重ね、2006年10月には、東京大学大学院経済学研究科におけるワークショップ、2007年1月には、専修大学を会場としたシステムダイナミクス学会日本支部研究会で発表を行った。また、著作物としては、本研究内容に基づいた明治安田生活研究所への寄稿、南山大学経営学部の紀要への投稿なども行った。このような機会を得て、また、分析手法などについてその分野の専門家に教えを乞う機会も得ることができたことにより、さまざまなご意見・ご助言を得ることができた。しかしながら、まだ分析結果に納得がいかない点も残っているため、今現在でも改善作業中である。来年度の前半の完成を目指しているが、そのためには、来年度の初期にでも追加的なインタビューを行う必要性を、現在のところ改めて強く認識している。一方で、昨年度得られたデータは、比較的年齢の高いもの(若い人々も含まれているが、主対象は、40代の従業員)であったため、別の企業群が対象ではあるが、20代の従業員に対して追加的な調査も実施した。その結果、やはり上司との関係や組織内地図、育成の仕組みが、彼らの学習活動や行動、モチベーションなどの心理面などに大きな影響を及ぼしている可能性が確認された。この成果については、調査協力および事務局となっていただいた社団法人のもとで報告書を作成するとともに、やはり2007年1月に報告会を実施している。ただし、昨年度来のデータを論文にする作業を優先しており、今年度得られたこのデータについては、まだ論文執筆作業に着手していない。こちらもあわせて、来年度の課題としたい。
2 0 0 0 ホワイトカラーの人事異動と組織学習の関係についての研究
本年度は、人事異動の主目的の1つである人材育成に焦点をあて、その人材育成のあり方が組織学習やその必要条件の1つである組織内地図とどのような関係をもちうるのかということを研究した。その結果、新たな雇用関係に移行する中、人材育成のあり方にも大きな変容、異なる役割が期待されていることがまず明らかになったが、それと同時に、組織学習の質を保ったり、活発な学習活動を実現するためには、先行研究が今後必要であるとする新たな雇用関係に関わるいくつかの施策を単純に、あるいは組織一律で導入することはあまり適切ではないとの考察が得られた。組織学習の活発化だけでなく、有能な人材の流出問題の改善にも貢献する組織内地図がどれだけ発達しているかによって、新たな雇用関係に関わる施策が良い方向に機能する場合もあれば、逆効果になる場合もあることが明らかになったのである。現在、この考察・分析結果については投稿中である。