著者
重山 陽一郎
巻号頁・発行日
2004-05-20

報告番号: 乙16023 ; 学位授与年月日: 2004-05-20 ; 学位の種別: 論文博士 ; 学位の種類: 博士(工学) ; 学位記番号: 第16023号 ; 研究科・専攻: 工学系研究科社会基盤学専攻
著者
Oda Hiromune
出版者
Tokyo University English Linguistics Association
雑誌
Linguistic research : working papers in English linguistics
巻号頁・発行日
vol.30, pp.41-79, 2015-03

This paper discusses differences of the internal syntax of temporal adverbial clauses in Japanese. Japanese temporal adverbial clauses have three forms for one subordinator and the three kinds show different behaviors. I claim that the differences are explained by selectional properties and categorial status of functional heads included in the temporal clauses. Moreover, I propose that Japanese has a complementizer originated from a demonstrative, which is analogous to the English complementizer that and that the Japanese complementizer plays an important role in temporal adverbial clauses.
著者
藤森 淳
出版者
物性研究刊行会
雑誌
物性研究 (ISSN:07272997)
巻号頁・発行日
vol.73, no.2, pp.167-188, 1999-11-20

この論文は国立情報学研究所の電子図書館事業により電子化されました。
著者
辛 賢
巻号頁・発行日
2002

筑波大学博士 (文学) 学位論文・平成14年3月25日授与 (甲第2739号)
著者
平石 直昭
出版者
東京大学社会科学研究所
雑誌
社會科學研究 (ISSN:3873307)
巻号頁・発行日
vol.58, no.1, pp.9-35, 2006-09-30

天皇制を軸とする「国体」は戦前には国民的同一性を担保していたが, 敗戦はその統合力を奪い同一性の危機が現出した.一群の知識人は普遍的原理にたつ新国民精神の創造を追求したが, 少数派に止まった.50年代以後の日本は, 安全保障を日米安保にゆだねつつ経済成長を優先した.しかし冷戦の終結と湾岸戦争の勃発はその見直しを迫り, 55年体制の再編と「国際貢献」や改憲の必要が問われた.同時期, 経済のグローバル化を背景に中国の改革開放が本格化し, 韓国の民主化が進んだ.それは東アジア三国の交流の密接化と, 他面での排他的傾向の増大をもたらした.また国民の加害責任を問う論調の高まりは, 日本近代史の全面肯定をめざす新史観を生んだ.さらに戦後の都市化と大衆社会化, とくに80年代以後のバブル経済とその崩壊を背景として, 家族や企業は社会的紐帯としての力を失い, 個人の原子化と自己同一性の危機が広まった.本稿は現代日本の「ナショナリズム」を, 上記のような諸要因の交錯の中で捉えようとするものである.
著者
船橋 伸一 FUNABASHI Shinichi
出版者
名古屋大学大学院経済学研究科
雑誌
経済科学 (ISSN:00229725)
巻号頁・発行日
vol.55, no.1, pp.67-84, 2007-06-30

The purpose of this paper is to analyze the factors that affect wages in Japan. It is widely believed that wages vary in accordance with educational backgrounds, the speed of promotion, a scale of a company, a type of industry, lengh of service, age and so on. However, this has not been rigorously tested using data. In order to clarify these relationships, I used the data from “Investigation of workers in 2000” by Recruit Research. As it contains personal data of the staff, it is possible to indentify the relationships among them. When the data was analyzed, it was found that a university graduate got a high wage even though I controlled various attributes. It was because of the speed of promotion and the size of the company. The gap was brought about by the quality of the training in the company and promotion as a result. It was also found that there was no diffrerence in pay gaps or the speed of promotion between a university graduate of a scientific field (Biology, engineering, mathematics and so on) and one of liberal arts (Law, economics, literature and so on).