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田中 聡 (@satoshi_0630)

投稿一覧（最新100件）

143 0 0 0 OA Reliability and validity of the Japanese version of the psychological safety scale for workers

RT @KanamiTsuno: 職場の「心理的安全性」を測定する日本語版尺度。筑波大学の落合先生・大塚先生が信頼性妥当性を検証した論文が、Industrial Healthに掲載されています。何と5項目で測定可能、しかも無償で研究利用可。使用する場合は一報入れて貰えると嬉しい…

11 0 0 0 OA 看護学生の入棺体験による死観の変化 ―Death Educationの効果に関する準実験的研究―

棺桶に入って死を疑似体験することが死生観にどのような影響を与えるかを分析した研究。体験を通じて、「苦痛」「挫折」「未知」といった否定的な死観が軽減し、肯定的な死観が上昇する効果が確認されたとのこと。面白い実験研究だ ※自分の研究とは１ミリも関係ない… https://t.co/jfQKXrsmIs

12 0 0 0 OA 日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討

RT @megumikeda: パーソナリティ研究に「日本語版Employee Agility and Resiliency Scale （EARS-J）の信頼性・妥当性の検討」というショートレポートが採録されました

581 0 0 0 OA 心理学における再現性危機の10年

RT @oneko45: 心理学（と関連分野）で研究する人は読まねばならない論文がついに公開されました（胃が痛くなるので要注意） https://t.co/B09mBiZm6d

32 0 0 0 OA パーソナリティ研究の動向と今後の展望 ―ビッグ・ファイブ,感受性,ダークトライアドに焦点をあてて―

RT @oshio_at: 平野先生の教心年報レビュー，この数年の国内BigFive研究のまとめになっていてとてもありがたい内容です。 J-STAGE Articles - パーソナリティ研究の動向と今後の展望 https://t.co/hJcmzeMqcU

6 0 0 0 OA 実験経営学の現状と展望

経営学における実験研究の動向について。 J-STAGE Articles - 実験経営学の現状と展望 https://t.co/IiWPVjEC5V

13 0 0 0 OA プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響 20代の若年労働者に着目して

RT @ikejiriryohei: 同じく日本教育工学会論文誌に採録された共著論文「プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響　20代の若年労働者に着目して」も公開されました！第一著者の田中さん(@satoshi_0630 )をはじめ、共著者…

12 0 0 0 OA 「会社の誇り」に与えるメディア報道の負の蓄積影響

メディア報道が、従業員の「会社の誇り」や「働きがい」にどのような影響をもたらすのか？東京電力の従業員意識調査データを経年で分析した論文。まだ社員の心理状態が震災前の水準には戻っていない中、この生々しいデータを論文で公開することを認めた東電すごい。 https://t.co/C6UlS9LXk3 https://t.co/2sdJeKp3jd

6 0 0 0 大学の経験学習型リーダーシップ教育における学生のリーダーシップ行動尺度の開発と信頼性および妥当性の検討

RT @tatthiy: 論文はこちらです！→大学の経験学習型リーダーシップ教育における学生のリーダーシップ行動尺度の開発と信頼性および妥当性の検討 https://t.co/AltrwpSEsx #立教BLPカンファレンス

12 0 0 0 OA 企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明

国内のチーム研究だとこちらの実証論文が参考になる。日本心理学会の論文賞受賞。 縄田健悟, 山口裕幸, 波多野徹, 青島未佳. (2015). 企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明. 心理学研究. https://t.co/Lw6Mn9IeCJ

12 0 0 0 OA 曖昧さへの態度の多次元構造の検討

RT @nakaharajun: 今ほど「曖昧で不確実な事態」に対して、個々人が、どのような態度を示すかが、問われている時期はないよね。興味深い研究＞西村佐彩子（2007）曖昧さへの態度の多次元構造の検討.パーソナリティ研究. 15(2) pp183–194 https://t…

5 0 0 0 OA 個人特性に着目した社会情動的スキルの評価

いま教育の分野で注目を集める「社会情動的スキル」の評価に関する論文がリリース。リーダーシップ教育で有名な全寮制インターナショナルスクールISAKのサマースクール参加者を対象にした国内では数少ない実証研究です。中野生子さん、採録おめでとうございます！ https://t.co/ln9WYJk3vw

152 0 0 0 OA 筋が悪いリサーチクエスチョンとは何か?

筋が悪いリサーチクエスチョンとは何か？（東京大学 大木 清弘） https://t.co/vAEGbrIlJW

52 0 0 0 OA 大学の経験学習型リーダーシップ教育における学生のリーダーシップ行動尺度の開発と信頼性および妥当性の検討

大学生のリーダーシップ行動に関する尺度がついにリリース！！著者のみなさま、採録おめでとうございます！ 大学の経験学習型リーダーシップ教育における学生のリーダーシップ行動尺度の開発と信頼性および妥当性の検討（木村 充・舘野 泰一・松井 彩子・中原 淳） https://t.co/3XBrsW47cE https://t.co/cXt63coLZs

4 0 0 0 OA シニアエディターからみた、良い論文、悪い論文

ゼミMLで紹介された記事。参考になりました。 「シニアエディターからみた、良い論文、悪い論文」 https://t.co/46Zlo4MXNV

40 0 0 0 OA 新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究

RT @o_ob: 立教大学 経営学部 助教 田中聡先生の講演素晴らしい https://t.co/b3oaVUJTo8 論文「新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究」 東京大学 田中聡 中原淳 An empirical study on learning…

13 0 0 0 OA 友人関係における“キャラ”の受け止め方と心理的適応

大学生は「キャラがあること」が居場所感の獲得に重要らしい。たとえそのキャラが気に入らないものだとしてもそれを受け入れてキャラ行動を演じることで友人とのつながりを維持しているという研究結果（中学生の場合、キャラに応じて振舞うことが心理的不適応に繋がりやすい） https://t.co/W0JVFJtP2S

35 0 0 0 OA メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる:共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果

「メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる」 秋保亮太他 (2016) メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる: 共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果. 実験社会心理学研究, 55(2), 101-109 https://t.co/4uFbiUrLff

1 0 0 0 OA 博士の企業観・企業の博士観-インタビュー調査の結果から-

博士の企業観・企業の博士観－インタビュー調査の結果から－ https://t.co/tID12Q0HPL

1868 0 0 0 OA 統計検定を理解せずに使っている人のために I

RT @takahi: 「統計検定を理解せずに使っている人のために」シリーズが好きです。　https://t.co/ZVv2nrAFd0

8 0 0 0 OA 失敗に対する価値観の構造

「リスクを取れ」「失敗から学べ」。これらの正論が時に無力なのは、「失敗」に対する人の捉え方の違いに配慮できていないからかも：池田浩・三沢良 (2012) 失敗に対する価値観の構造. 教育心理学研究, 60(4), 367-379. https://t.co/CNrzV0rGTv

4 0 0 0 質的研究の質と評価基準について

量的研究と質的研究の評価基準の異同について：CiNii 論文 -  質的研究の質と評価基準について（熊智正博） https://t.co/5266Zi3KDj #CiNii

1 0 0 0 IR 質的研究の多様性を教える : ポートレイチャー法の紹介を通じて

CiNii 論文 -  質的研究の多様性を教える : ポートレイチャー法の紹介を通じて https://t.co/EGfQzfIYEv #CiNii

5 0 0 0 OA 認識の変容にかかわる学習論の考察 : J.メジローの変容的学習論からG.ベイトソンを読む

メジローの変容的学習とベイトソンの学習理論。なぜ、メジローはベイトソンの理論に着目したのか。あまり述べられることのない両者の関係性：「認識の変容にかかわる学習論の考察 : J.メジローの変容的学習論からG.ベイトソンを読む」http://t.co/rksPI49tiP

1 0 0 0 OA 成人の学習と意識変容(第三部(教育人間科学関連領域))

この論文、面白いなぁ。変容的学習の実証的な解明に試みた希有な研究：CiNii 論文 -  成人の学習と意識変容(第三部(教育人間科学関連領域)) http://t.co/MJkTDYDznx #CiNii

3 0 0 0 ワークショップ実践家のデザインにおける熟達過程 : デザインの方法における変容の契機に着目して

日本教育工学会で論文賞（2010年度）を受賞した研究：CiNii 論文 - ワークショップ実践家のデザインにおける熟達過程 : デザインの方法における変容の契機に着目して（森玲奈）http://t.co/JbyuFAkorY … #CiNii

1 0 0 0 OA 従業員の創造的活動と組織デザイン : 論点の提起と仮説の構築

ビジネスフィールドにおける創造性の解釈について参考になる論文：CiNii 論文 -  従業員の創造的活動と組織デザイン : 論点の提起と仮説の構築 http://t.co/s4t2McUdzr #CiNii

8 0 0 0 OA 現代美術の創作における「ずらし」のプロセスと創作ビジョン

ビジネスフィールドにも応用できそうな知見：岡田猛, 横地早和子, 難波久美子, 石橋健太郎, 植田一博（2007）現代美術の創作における「ずらし」のプロセスと創作ビジョン『認知科学』Vol. 14 No. 3 P 303-321　http://t.co/WUlERljP9A

3 0 0 0 変容的学習に関する先行研究の整理と今後の課題 : 批判的レビューを通して

@tatthiy リンク忘れてました。→『変容的学習に関する先行研究の整理と今後の課題 : 批判的レビューを通して』（立教大学院 田中さん）http://t.co/rRUPhOKh

お気に入り一覧（最新100件）

143 0 0 0 OA Reliability and validity of the Japanese version of the psychological safety scale for workers

職場の「心理的安全性」を測定する日本語版尺度。筑波大学の落合先生・大塚先生が信頼性妥当性を検証した論文が、Industrial Healthに掲載されています。何と5項目で測定可能、しかも無償で研究利用可。使用する場合は一報入れて貰えると嬉しいとのことです（落合先生談）。 https://t.co/SF0oTtOmGB

55 0 0 0 OA 新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因 ――企業の経営状況との関連に着目して――

数理社会学会論文賞をいただきました。本論文の執筆や査読、および論文賞の選考に関わってくださったすべての方々に、感謝と御礼を申し上げます。これを励みに、引き続き頑張ります。https://t.co/rbDh2A3FMM

12 0 0 0 OA 日本語版Employee Agility and Resiliency Scale (EARS-J)の信頼性・妥当性の検討

パーソナリティ研究に「日本語版Employee Agility and Resiliency Scale （EARS-J）の信頼性・妥当性の検討」というショートレポートが採録されました

581 0 0 0 OA 心理学における再現性危機の10年

心理学（と関連分野）で研究する人は読まねばならない論文がついに公開されました（胃が痛くなるので要注意） https://t.co/B09mBiZm6d

6 0 0 0 OA リーダーシップの使用理論はどのように形成・改訂されるのか?―X社に見るリーダーの使用理論の形成・改訂パターンと要因―

J-STAGE Articles - リーダーシップの使用理論はどのように形成・改訂されるのか？―Ｘ社に見るリーダーの使用理論の形成・改訂パターンと要因― https://t.co/dWXBjwIuuy theory in useがどうやってアップデートされるか　なるほどなあ

32 0 0 0 OA パーソナリティ研究の動向と今後の展望 ―ビッグ・ファイブ,感受性,ダークトライアドに焦点をあてて―

平野先生の教心年報レビュー，この数年の国内BigFive研究のまとめになっていてとてもありがたい内容です。 J-STAGE Articles - パーソナリティ研究の動向と今後の展望 https://t.co/hJcmzeMqcU

13 0 0 0 OA プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響 20代の若年労働者に着目して

同じく日本教育工学会論文誌に採録された共著論文「プロアクティブ行動がリフレクションを媒介して職場における能力向上に及ぼす影響　20代の若年労働者に着目して」も公開されました！第一著者の田中さん(@satoshi_0630 )をはじめ、共著者の皆様ありがとうございました。 https://t.co/99RIu3Xnkn

236 0 0 0 OA 和文論文誌をいつまで続けるべきか

わあ出てる。 https://t.co/ieBSUqozfE 「和文論文誌をいつまで続けるべきか」 （副音声：今すぐ止めても良いのでは？） これは誰かに説得されるのであればそれはそれでよいと思っている意見なので、誰か僕に人工知能分野の和文論文誌の重要性を説いてください。

5 0 0 0 OA 準正課プロジェクトにおける組織風土が学生の関与に与える影響

論文がオンライン公開されました！正課外プロジェクトの風土と学生の関与の関係を検討した研究です。イノベーションを受け入れるような風土や自由なコミュニケーション風土は関与に影響していたもののルールに忠実であることを求める風土は関与に寄与しないという結果でした。 https://t.co/w6m0upnfqk

4 0 0 0 正課外活動の教育効果と今後の研究課題

「正課外活動の教育効果と今後の研究課題」というタイトルの論文が公開されました。 https://t.co/EsTg71BC1N

1 0 0 0 OA 地域に根ざした学校運営におけるチームワーク尺度の作成 ―保護者の視点からの検討―

地域に根ざした学校運営におけるチームワーク尺度の作成 ―保護者の視点からの検討― 吉田 琢哉, 吉澤 寛之, 浅野 良輔, 玉井 颯一, 吉田 俊和 (2020)教育心理学研究 https://t.co/xC8h9p5EF8

11 0 0 0 OA 中堅高校における歴史的思考力を育成するアラカルト型反転授業の開発と評価

そういえば、9月に主著論文「中堅高校における歴史的思考力を育成するアラカルト型反転授業の開発と評価」が『教育メディア研究』が刊行されました！共著者の皆様、ありがとうございました。 J-StageからPDFがダウンロードできますので、興味のある方はぜひご覧ください！ https://t.co/oDJcZKJTqG

17 0 0 0 OA 若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上

共同研究で行った「若年労働者のジョブ・クラフティングと職場における能力向上」に関する研究の抜き刷りが届きました。WEBからもご確認いただけます！ https://t.co/JCD52QfXce https://t.co/TV8WDKz4Vu

6 0 0 0 大学の経験学習型リーダーシップ教育における学生のリーダーシップ行動尺度の開発と信頼性および妥当性の検討

論文はこちらです！→大学の経験学習型リーダーシップ教育における学生のリーダーシップ行動尺度の開発と信頼性および妥当性の検討 https://t.co/AltrwpSEsx #立教BLPカンファレンス

2 0 0 0 IR チームワークとその向上方策の概念整理

おはようございます。チーム認知がこれからおもしろくなりそうですね。三沢さんも紀要でチームのABCなど、そのあたりをまとめていたので、先のリツイートと合わせてどうぞー。 https://t.co/0gCjUE8uC2

17 0 0 0 OA 全国学力・学習状況調査「小学校理科」の教科横断的分析

某全国規模の理科のテストってどんな学力測ってるの？ということについて、教科横断的に因子分析にかけて考えてみた共著の論文が公開されました。国語と算数の因子はわりときれいに見られたけど、理科はいろいろ混じってるかも？という結果です。 https://t.co/HO5f3Mpl8U

10 0 0 0 IR オリジナリティのある文献レビューに向けて : 大学院の「講演者になるゼミ」の実践から

先日，服部先生が作成された「文献レビーについての文献」のリストを紹介しましたが，それを読むのもハードルが高い院生のために，文献レビューについて書かれた日本語文献を探したところ，とてもよいものを見つけました。レビューの執筆に悩んでおられる方におススメです。 https://t.co/hCj7wCOrZP

3 0 0 0 OA 三宅なほみ追悼文集

調べていたら、追悼文も発見した。これ自体が今参考になるものであった。 https://t.co/FUgGgEd4pn

11 0 0 0 OA ゲーム要素を付与したプロジェクト学習が学習意欲とキャリアビジョンに及ぼす影響

共著論文が刊行されました！ 坂井裕紀, 藤本徹, 池尻良平（2019）ゲーム要素を付与したプロジェクト学習が学習意欲とキャリアビジョンに及ぼす影響. 日本教育工学会論文誌, 43(Suppl), 81-84. PDFはこちらからご覧になれますので、興味のある方はぜひどうぞ！ https://t.co/RB92jS718H https://t.co/kR0ZPmxT6E

17 0 0 0 OA アマチュア写真家の興味の深まりにおける実践ネットワークの関与

【論文が出ました】杉山昂平, 森玲奈, 山内祐平 (2020)「アマチュア写真家の興味の深まりにおける実践ネットワークの関与」が『日本教育工学会論文誌』に採録されました．オンラインで早期公開されているのでぜひご覧下さい→ https://t.co/SvPzMQwSsK

4 0 0 0 OA 経営学者と実践家との関係性の再考

服部・伊達・福澤・舘野・安斎（2013）か、懐かしい。駆け出しペーペーの5人が、大御所の先生たちに、「研究者と実践家との関係」について議論をふっかける、、、いま考えても、尖ったセッションだった。この時に得た洞察が、ようやく僕の中で1冊の本として結実する。 https://t.co/WGGOLrS8QK

5 0 0 0 OA リサーチデザインの考え方

鈴木 竜太（2018）リサーチデザインの考え方 リサーチデザインで考えねばならないのは ①なぜ他ならないこのリサーチクエスチョンに取り組む必要があるか（問いの意義と接続性） そして②なぜ他ならないこの方法でそのリサーチクエスチョンが解決するのか（方法の納得性） https://t.co/9SGIDMRkOy

40 0 0 0 OA 新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究

大学の先輩が教えてくれた、新規事業創出経験を通じた中堅管理職のマインド変遷の論文。他責思考期、現実受容期、反省的思考期、視座変容期という4つの段階があるそう。新規事業に携わる社員の育成に使える非常に面白い指標。 https://t.co/PcaMEKvRtT

40 0 0 0 OA 新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究

立教大学 経営学部 助教 田中聡先生の講演素晴らしい https://t.co/b3oaVUJTo8 論文「新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究」 東京大学 田中聡 中原淳 An empirical study on learning by middle manageme https://t.co/wtdR149QKA

5 0 0 0 OA ジョブ・クラフティング研究の展開に向けて:概念の独自性の明確化と先行研究レビュー

紀要に書いたジョブ・クラフティングのレビュー論文がレポジトリに登録されました。 https://t.co/b2aKl68mmt 関連する内容を今週末の組織学会で発表します。

3 0 0 0 新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究

田中先生の論文はこちらっぽい　CiNii 論文 - 新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究 https://t.co/32mFd1qKP7 #CiNii #onehr

34 0 0 0 OA 教育工学とアクティブラーニング

日本教育工学会論文誌・アクティブラーニング特集号に総説論文を執筆しました。前半部分でアクティブラーニングの歴史・方法と日本での受容をまとめていますので、ご関心があればご覧ください。 https://t.co/DeZj9etVHX

22 0 0 0 OA 歴史をテーマにしたMOOCにおける反転学習モデルの評価

査読付き論文「歴史をテーマにしたMOOCにおける反転学習モデルの評価」が日本教育工学会論文誌に採録・早期公開されました（僕はSecond Authorです）。修了率と思考力課題に対する反転学習の効果を統計的に分析した論文です。ぜひご覧ください！ https://t.co/1jEWQPXVCq

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