著者

荒谷 剛史

出版者

一般社団法人 日本生物物理学会

雑誌

生物物理 (ISSN:05824052)

巻号頁・発行日

vol.59, no.3, pp.169-170, 2019 (Released:2019-05-25)

被引用文献数

1

著者

伊藤 裕 鈴鹿短期大学学術研究会 SOCIETY OF SCIENCE RESERCH OF SUZUKA JUNIOR COLLEGE

雑誌

鈴鹿短期大学紀要 = Journal of Suzuka Junior College (ISSN:09158421)

巻号頁・発行日

vol.5, pp.149-160, 1985-02-01

著者

岩切 朋彦

出版者

鹿児島女子短期大学

雑誌

鹿児島女子短期大学紀要 = BULLETIN OF KAGOSHIMA WOMEN’S COLLEGE (ISSN:02868970)

巻号頁・発行日

vol.53, pp.15-24, 2017-10

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現在,福岡県の日本語教育機関では,ネパール人留学生が増加している.その誘因はネパールの経済的不振にあり,働きながら勉強できることが,日本が選ばれている理由である.一方,2020年を目途に政府が目標としている「留学生30万人計画」や,中国人留学生の減少によって学生確保に苦労している日本語教育機関,新規労働力の枯渇に苦しむ日本の労働市場など,日本側にとってもネパールの留学生を呼び込む要因が強くなっている.南北の経済格差を背景とするグローバルな移民現象の一部として留学という現象を捉えつつ,本稿では「働く留学生」をめぐって,就労制限の問題と社会相互作用の観点から,続稿へ向けた問題提起を行う.

著者

青山 利春 岡田 雅次 市川 貴子 青山 慎一郎 角田 直也

出版者

国士舘大学体育学部附属体育研究所

雑誌

国士舘大学体育研究所報 (ISSN:03892247)

巻号頁・発行日

vol.20, 2002-03

著者

伊藤美津子

雑誌

BIO Clinica

巻号頁・発行日

vol.21, pp.926-931, 2006

被引用文献数

1

著者

曽我 知絵

出版者

九州工業大学

巻号頁・発行日

2010-03-01

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九州工業大学博士学位論文 学位記番号:生工博甲第135号 学位授与年月日:平成22年3月24日

著者

国分 信彦 佐々木 康人

出版者

公益社団法人 日本農芸化学会

雑誌

化学と生物 (ISSN:0453073X)

巻号頁・発行日

vol.17, no.6, pp.384-391, 1979-06-25 (Released:2009-05-25)

参考文献数

29

被引用文献数

1 2

著者

馬場 恵二

出版者

明治大学史学地理学会

雑誌

駿台史学 (ISSN:05625955)

巻号頁・発行日

no.51, pp.p47-106, 1981-01

著者

井上 登喜子

出版者

お茶の水音楽研究会

雑誌

お茶の水音楽論集 (ISSN:1344672X)

巻号頁・発行日

no.3, pp.49-59, 2001-04

著者

後藤 明 Goto Akira

出版者

神奈川大学 国際常民文化研究機構

雑誌

神奈川大学 国際常民文化研究機構 年報 (ISSN:21853339)

巻号頁・発行日

vol.4, pp.153-162, 2013-09-30

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研究ノート

著者

後藤 明

出版者

東南アジア考古学会

雑誌

東南アジア考古学 = Journal of Southeast Asian archaeology

巻号頁・発行日

no.34, pp.75-81, 2014-11

著者

中川 昭 高橋 信二 中本 光彦

出版者

日本トレーニング科学会

雑誌

トレーニング科学 (ISSN:13494414)

巻号頁・発行日

vol.17, no.3, pp.201-210, 2005

著者

范 以欣 田中 みなみ 宮崎 清

出版者

日本デザイン学会

雑誌

日本デザイン学会研究発表大会概要集

巻号頁・発行日

vol.47, pp.400-401, 2000

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The marriage preparation is the substance used for marriage ceremonies. The marriage preparation is arranged by a bride or her household. And it is conceived that is the foundation of a family's daily life. Based upon the field survey taken from Taipei and Tainan, the usage of marriage preparation at different eras-Japanese colonial period (1895-1945), the period of KUOMlN Administration (1946-1979) and present (1980-). Historical transition of marriage preparation has been related to their status in wedding life as well as reflecting the social circumstances at each period.

著者

Ken'ichiro Tanaka Atsuko Kobayashi

出版者

The Japanese Association of Administrative Science

雑誌

経営行動科学 (ISSN:09145206)

巻号頁・発行日

vol.28, no.3, pp.213-232, 2016 (Released:2016-08-31)

参考文献数

52

被引用文献数

1

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The effect of gender harassment in the workplace on job-related behaviors of working Japanese women, including organizational citizenship behavior (OCB) and organizational withdrawal behavior (OWB) was investigated through an on-line survey. Japanese women working in Japanese corporations (N = 500) participated in the study by responding to the survey. Results of hierarchical multiple regression analysis linking the frequency of experiencing gender harassment to job-related behaviors indicated that in working Japanese women (a) experiencing more frequent gender harassment at the workplace was associated with more frequent OWB and OCB; (b) higher evaluation of interactional justice at the workplace was associated with more frequent OCB; and (c) lower interactional justice at the workplace was associated with more frequent OWB under the commission model. Based on these findings in this study, we discuss the effect of gender harassment on job-related behaviors of Japanese women and future implications.

著者

Kanami Tsuno Norito Kawakami Akihito Shimazu Kyoko Shimada Akiomi Inoue Michael P. Leiter

出版者

Japan Society for Occupational Health

雑誌

Journal of Occupational Health (ISSN:13419145)

巻号頁・発行日

vol.59, no.3, pp.237-246, 2017-05-20 (Released:2017-05-25)

参考文献数

33

被引用文献数

25

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Objectives: Although incivility is a common interpersonal mistreatment and associated with poor mental health, there are few studies about it in Asian countries. The aim of this study was to develop the Japanese version of the modified Work Incivility Scale (J-MWIS), investigate its reliability and validity, and reveal the prevalence of incivility among Japanese employees in comparison with data on Canadian employees. Methods: A total of 2,191 Japanese and 1,071 Canadian employees were surveyed, using either the J-MWIS or MWIS. Japanese employees additionally answered questions on civility, worksite social support, workplace bullying, psychological distress, intention to leave, and work engagement to investigate construct validity. Results: At least one form of workplace incivility was experienced by both Japanese (52.3%) and Canadian (86.0%) employees in the previous month. Internal consistency reliability of the J-MWIS was acceptable (α=0.71-0.81), and correlation analyses also confirmed its construct validity as expected. Workplace incivility was associated with lower workgroup civility, lower supervisor and coworker support, higher workplace bullying, higher psychological distress, higher intention to leave, and lower work engagement. Confirmatory factor analyses showed that the original three-factor model (supervisor incivility, coworker incivility, and instigated incivility) fitted moderately in both Japan and Canada data, though the privacy/overfamiliarity factor was additionally extracted from exploratory factor analysis for the J-MWIS. Conclusions: The results of this study suggested that the J-MWIS has moderate internal consistency reliability and good construct validity.

著者

Masumi Takeuchi Kyoko Nomura Saki Horie Hiroko Okinaga Chithra R. Perumalswami Reshma Jagsi

出版者

Tohoku University Medical Press

雑誌

The Tohoku Journal of Experimental Medicine (ISSN:00408727)

巻号頁・発行日

vol.245, no.1, pp.37-44, 2018 (Released:2018-05-12)

参考文献数

30

被引用文献数

30

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The purpose of this study is three-fold: (1) to compare harassment (sexual, gender, and academic harassment both directly and indirectly experienced — i.e. “directly harassed” and “have seen or heard of someone who experienced harassment”, respectively) experienced by males and females, (2) to investigate whether such experiences correlate with burnout, and (3) to explore whether social support might mitigate any such relationship between harassment and burnout. This cross-sectional study was conducted at a private university in Japan in February 2014 and is based on a work-life balance survey obtained from 330 academic faculty members. We investigated the association between each of the six subcategories of harassment (direct and indirect forms of each of the three types) and burnout using general linear regression models; we then evaluated interactions between harassment and social support in these models. The prevalence of direct and indirect experiences of harassment was higher in females than in males for all three types of harassment. Males showed higher burnout scores if they had direct experiences of harassment. There were significant interactions between social support and the direct experience of harassment; high social support mitigated the effect size of direct harassment on burnout among males. Females showed higher burnout scores if they had indirect experiences of harassment. However, the same buffering effect of social support on burnout as observed in males was not observed in females. Direct harassment experiences increased the risk of burnout in males, and indirect harassment experiences increased burnout in females.

著者

山西 哲也

出版者

中国四国教育学会

雑誌

教育学研究ジャーナル (ISSN:13495836)

巻号頁・発行日

vol.6, pp.61-68, 2010-03-18 (Released:2017-04-06)

参考文献数

31

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The society has a long time before the realization of its freedom from gender issues. Coeducational teaching has come to be for home economics classes inschools. However for Physical Education (P.E.) classes, a problem of evaluation based mainly on the physical activity exists. However, there are other skills to be learned in P.E. classes, such as social behavior/interaction, morality, and sentimental expression. I thereby wonder the educational value of P.E. classes cannot be raised.The necessary reading of published documents on educational issues and their effects on students has been done. The possibility of coeducational teaching is assumed from the start.The result consists of three aims:1) A gender specific skill set is not assumed in sports2) An increase in a sense of morality will be an objective/a goal.3) Recognition of the value of cooperation and building of relationships over all else..

著者

山寺 三知

出版者

学校法人國學院大學 國學院大學北海道短期大学部

雑誌

國學院大學北海道短期大学部紀要 (ISSN:21853517)

巻号頁・発行日

vol.35, pp.1-12, 2018 (Released:2019-06-06)

著者

川上 榮一 土屋 正光

出版者

公益社団法人 日本理学療法士協会

雑誌

理学療法学Supplement Vol.32 Suppl. No.2 (第40回日本理学療法学術大会 抄録集)

巻号頁・発行日

pp.C0314, 2005 (Released:2005-04-27)

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【目的】力士の大型化が進み、故障で休場力士が増加していることが問題となっている。平均体重は155.5Kg(平成15年7月場所)で、ピーク時よりは低下しているものの故障休場力士は後を絶たない。重い体重は相撲に勝つための一つの重要な要素となるが、下肢関節に与える負担は大きくなり、けがの発症の大きな要因とされている。今回トップクラスの力士の体重と膝筋力の関係を検討し、力士のけがの予防を目指した一知見を得たのでここに報告する。【対象者と方法】大相撲十両及び幕内力士69名(体重156.2±20.4kg 年齢27.0±3.3才)の膝屈伸筋力をBiodex system3を用いて測定した。測定した角速度は伸筋0°、60°、180°、300°、屈筋60°、180°、300°である。伸展0°のピークトルク最大値を記録した力士の体重を指標として群分けを行い、測定結果を比較検討した。【結果】1.全対象者において、体重とピークトルクの相関関係は得られなかった。2.全対象者において、体重と体重比には伸筋、屈筋共に負の相関があった(p<0.01)。3.伸展0°のピークトルク最大値を記録した力士の体重は160.5kg(WBI1.16)であり、それ以上の体重の力士はその最大値を超えることができなかった。4.指標体重力士の体重以上、未満で群分けをすると、体重160.5kg以上群(以下A群)28名(体重176.0±14.8kg年齢27.8±3.5才)、体重160.5kg未満群(以下B群)41名(体重143.1±11.2kg年齢26.6±3.2才)であった。5.A群の伸筋、屈筋の体重比は伸展0°を除いてB群より平均値が低く、有意差(p<0.05)がみられた。6.A群の平均伸筋力は伸展0°を除いてB群を上回ったが有意差は見られなかった。7.A群の平均屈筋力はB群より全てにおいて平均値が低く、角速度300°では有意差(p<0.05)がみられた。8.前方推進力に関与すると思われる体重と膝伸筋力(kg換算)の和を体重と比較すると正の相関があった(p<0.01)。【考察】体重を十分に支えることができる筋力があればけがの予防につながると言われているが、大相撲力士の体重とピークトルクの相関は得られなかった。体重比には負の相関があり、体重が重い力士ほど膝への負担が大きくなっている。また、160kg以上の力士は膝伸筋出力をコントロールするといわれる高速域での膝屈筋力が有意に低下しており、大型力士が負ける時は前に倒れこむことが多い原因となっていると考えられる。160kg以上の力士は相撲において体重への依存が高まっている事が分かったが、膝筋力についてだけの考察にすぎないが体重が重いことが相撲に有利とも言える結果であった。大型力士のけがの予防には減量、もしくは上記弱点の補強が重要である。

著者

宮原 広翼 江尻 祐介 池田 栄次 佐々木 泰芳

出版者

一般社団法人 人工知能学会

雑誌

人工知能学会全国大会論文集 第33回全国大会(2019)

巻号頁・発行日

pp.2G3OS2a02, 2019 (Released:2019-06-01)

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IoT技術や各種センサーの進化によって、ヒト・モノに関連する膨大な情報をデータ化、蓄積できるようになってきた。同時にビッグデータ解析やAI(人工知能)の活用によって、新たな価値創出を目指す動きが世界的に加速している。 一方で、多くのデータが組織やシステムに閉じて蓄積されているため、組織を超えて相互利活用可能な状態になっておらず、データが経営資源として資産化されていない。富士通はブロックチェーン技術をベースに、信頼のおける関係者同士が参加し、データを用いたイノベーション活動を促進するサービス「Virtuora DX データ流通・利活用サービス」(以下、Virtuora DX)を発表した。 本システムでは、東京大学・大澤幸生研究室によって提唱された「データジャケット」と「KeyGraph」の概念を取り入れており、各企業が保有するデータの概要情報を安心・安全に共有・可視化することで、企業を超えたデータ流通・利活用とアイデア創出が可能となる。 本稿では、アイデア創出が必要な利用者の状況に応じて、「KeyGraph」の見方を柔軟に変更できる方法を考察・検討した。